Una opción sería que hablaras con tu médico de cabecera y que dieran la baja por ansiedad, aunque esto sería una solución temporal, ya que pasado un tiempo, cuando el trabajador mejora, se reincorpora a la empresa. En algunos casos, la empresa opta por despedir al trabajador: esto no es correcto legalmente, pero te ‘resolvería’ la situación y además tendrías derecho a paro.

Opción 2: dar el preaviso de 15 días (o el que señale tu Convenio) y darte de baja voluntaria en el trabajo, pero la pega será que no podrás pedir el paro.

Opción 3: demandar a la empresa por acoso laboral (mobbing), así como por los incumplimientos que has mencionado. Es la opción que yo te recomendaría, pero llevará su tiempo y necesitarás un abogado (puede ser un abogado de oficio, que son gratuitos).

Espero haberte servido de ayuda, Laura.