Hay una cosa que me ha llamado la atención: es absolutamente ilegal obligar a fichar DESPUÉS del cambio de ropa de inicio de jornada. La ley contempla explícitamente que el cambio de ropa contabiliza como parte de la jornada. Lo que la exigias, en este caso, es incorrecto.

Lo segundo, miras las redes sociales, y trasladas lo que encuentras en su contra dentro de la relación laboral, también es ilegal y puntualiza para el acoso.

Si era realmente problemática, hay algo por escrito? Alguna advertencia o falta? No? Pues con la ley en la mano, tengas razón o motivo, eres culpable de acoso laboral. Todo por escrito. La próxima ya lo sabes, por que si no has informado o presentado escrito, legalmente se sobreentiende que la falta de registro se debe a que no debía quedar registrado por controversial, ergo, ilegal, y es acoso.

Yo discrepo con salecat. No leo en ninguna lado que use sus redes sociales para nada, dice que vio el perfil de esta chica refiriéndose a trabajadora, asiq no.
Lo de fichar del cambio de ropa depende, nosotros fichamos una vez cambiados aunque se descuenta ese tiempo del cómputo total y hay gente que hace la misma, me fichó mientras me cambio y así saco más tiempo y eso no se puede hacer. Es decir si trabajamos 8 horas, nos piden 7.30 fichados como cómputo de jornada y los otros 30 son de cambio y hay gente con mucha cara. Teniendo en cuenta que has trasladado todo, no se si por mail o por llamada, yo lo que te recomiendo es que cualquier apercibimiento que tenga que hacerla se lo hagas por escrito y que conteste por escrito. Que si tienes pruebas de todo no va a haber ningún problema, que se active el protocolo de acoso puede ser a petición del trabajador y no se pueden negar a hacerlo y obviamente al que se acusa de acosador no le van a decir los protocolos a seguir ni a hacer lo que diga esa persona per se, pq podrían estar manipulados. Pero si tienes los justificantes, los fichajes, las ventas que no son tal etc no tienes que tener ningún problema. Entiendo que asusta y frustra pero piensa que hay gente que lo sufre de verdad. A partir de ahora siempre siempre por escrito y si lo que te responden meh pues informas de que vas a trasladar al superior y te limpias las manos, reenvías ese mail y copia a todo dios y apañado

Efectivamente, con perfil me refería a cómo era ella como trabajadora, no a nada de redes sociales.

También he dicho que se fichaba antes de entrar a vestuario, es decir, creo que no es muy lógico si entras a las 14:00, ficharte según entras a las 13:55 para cambiarte y salir a trabajar a las 14:15, a las 14:20

Eso influye a la compañera que ha de salir puntual a su hora porque necesita relevo

Pero bueno, gracias a las personas que entienden a lo que me refiero o al menos preguntan

Lo primero, tranquila, es una situación muy desagradable pero confía en ti misma, en que los protocolos están ahí para algo (precisamente para no juzgar y condenar a alguien sin haber investigado antes) y que se abra esta vía no es el fin del mundo.

Recopila todo lo que puedas, desconozco como puedes hacerlo pues depende mucho del puesto de trabajo, de los sistemas informáticos que tangáis, de a lo que puedas acceder y a lo que no… pero pruebas de todo eso que dices: fichajes mal hechos, descuadres de cajas, clientes descontentos/regalos a clientes/clientes dados de baja sin justificación, apuntarse ventas que no le corresponden. Esas mismas pruebas que dices que le has puesto en la mesa, las recopilas y las guardas, y con eso justificas el resto, que le has tenido que llamar la atención y reunirte con ella, y acabar informando a la coordinadora por la reiteración. Si has informado de esto por escrito, mejor. No hace falta que te regocijes en que has hablado con ella 20 o 30 veces o que has avisado a la coordinadora otras 15; sino centrando en ella el problema, que es la que trabaja mal e incumple protocolos o instrucciones directas de la empresa, y que cuando se lo dices, reacciona mal y lo achaca al un acoso que no existe, que solamente estas haciendo tu trabajo tal y como la empresa te ha indicado.

Implica a tus compañeras en la medida de lo posible, si realmente se abre una investigación por acoso tienes derecho a defenderte y dentro de esa defensa, a solicitar que se entrevisten con ellas también para conocer los hechos.

Dicho todo esto, me extraña que sea la coordinadora la que te insinué que le tienes manía y que te amenace con un procedimiento de acoso, cuando solamente se ponen en marcha cuando la víctima lo denuncia en primera persona… ¿Será una enchufada o conocerá de alguna manera personal a la coordinadora o a alguien más arriba en la empresa? Porque si es así, llevas las de perder, y ese comentario me ha dado desconfianza. Yo trataría de averiguarlo.

Perello, si, estoy amargada, pero eso no me quita la razón de que es lo que dice la ley, punto. Gané un juicio precisamente por acoso, gracias a que reconocieron ante el juez que se me obligaba precisamente a eso. En otro trabajo, en el que teniamos que ir maquilladas como puertas de garaje, la encargada sabía que no podía obligarnos a llegar de casa maquilladas, no solo por ilegal, si no por que podíamos reclamar el coste del maquillaje, así me lo dijo cuando la empresa cerró por el COVID en España.

El tiempo de preparación computa como tiempo de trabajo y estas en tu derecho de reclamarlo, que lo hagas o no, no lo válida.

Con todo quiero decir que la autora tristemente, está jodida. Si mal entendí lo de las rrss me disculpo, pero está jodida. Por eso en el trabajo hay que andar con pies de plomo, todo por escrito y reuniones con testigos, porque sobra gente que va a actuar de mala fé. No le pinta bien, una investigación podría determinar fácilmente acoso para lavarse las manos y que no escale a juzgado, por que el juez ha de posicionarse siempre del lado del trabajador si no hay pruebas contundentes, y no las tiene… Los empleados pueden no querer colaborar, que es lo más normal.

Mira, si tienes todas las pruebas no te preocupes, es un proceso, si ella ha puesto en conocimiento de un superior que la acosan la empresa tiene obligación de investigar, no estaría demás ir a un abogado y que te asesora bien por si todo esto llega a juicio, lo más normal es que la empresa también investigue todo el entorno, si estuvieras afiliada a algún sindicato te lo llevarían ellos .

Yo si fuera tú iría buscando un abogado laboralista.
La empresa esta obligada a iniciar el protocolo antiacoso e investigarlo si se reporta.
De todas formas, no entiendo qué haces tú, sin ser recursos humanos, revisando sus justificantes médicos y menos reportandolo… Por protección de datos eso está penado…
Estás segura que no te ha grabado gritándole en ningún momento o diciéndole cosas desagradables?
A mí me hueles a narcisista. Ninguna compañera va a poner en riesgo su pan por tí, pon los pies en la tierra.