Despido por conciliación familiar

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  • Martina
    Invitado
    Martina on #419985

    Buenas chic@s!
    Vereis os vengo a contar lo que me ha pasado, pues estoy un poco en shock y no se como procesar esto porque me esta entrando ansiedad y hacen que me sients culpable por ser madre.

    Hace un par de dias me entero de que mi suegro ha encontrado trabajo puesto que llevaba en paro bastante tiempo y lo necesitaba, el era quien se encargaba de cuidar unas horas de mi hijo junto a mis padres hasta que yo volviera del trabajo.

    Pues resulta que me ha ocultado que habia encontrado trabajo para asi organizarse entre el y mi suegra con la crianza de mi hijo sin avisar ni tn siquiera a su propio hijo…cosa que me ha cabreado bastante. Hace meses que les avise si se ponia a buscar algo que minimo que avisar para poder organizarnos su padre y yo porque las guarderias segun donde, no hay plazas hasta septiembre y no te cojen de un dia para otro y mas empezado ya el curso.

    Ahora corriendo he tenido que pedir la reduccion maxima posible por cuidado de un menor en mi trabajo, porque es como mejor nos funcionaba para todos y me han dicho que acepte irme y me pagan indemnizacion y me darian el paro puesto que no quieren a alguien que trabaje tan pocas horas.

    Pero estoy en un sin vivir puesto que quieren que coja el dinero y me vaya porque me obligan a hacer el horario que ellos quieren con esa reduccion…(una mentira como una catedral lo que quieren es forzarme para que me vaya porque hace tiempo que querian hacerlo) estoy por decir que si porque desde que me quede embarazada no hacen mas que amenazarme con echarme y con hacerme la vida imposible y llevarlos a juicio solo empeorara las cosas prefiero irme y mandarlos a tomar viento!

    No se chicas estoy indignada que en 2020 todo siga asi, que se te penalice por querer conciliar tu vida faniliar y estes mas vista porque tu hijo sea lo primero y ahora encima me tengo que sentir mal por ser madre?

    Encima tienen la cara de decir que piense primero en el bien de la empresa…cuando la situacion no la he elegido yo ha venido asi.

    A parte entiendo que necesite mi suegro el trabajo lo que no entiendo porque me lo oculto y eso ha hecho que me cabree con ellos no se como han podido hacerme algo asi, aunque la culpa del todo no la tienen ellos porque la empresa ya las tenia conmigo pero ha sido ponerselo mas facil a ellos para que yo coja el camino mas facil.

    Me gustaria saber opiniones de como habeis salido adelante las que habeis pasado por algo cono yo? No se si emprender algun negocio, me gustaria trabajar desde casa o disfrutar del tiempo con mi hijo hasta que empiece la escuela…como esta tofo no se si me sera fscil encontrar algo o que pero creo que lo mejor es decirles adios y quien no arriesga no gana!

    Gracias por leerme

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    Abogada
    Invitado
    Abogada on #420270

    Hola:
    Puedes impugnar el despido, ya que en casos así, el despido se suele considerar nulo. Ten en cuenta eso sí que el plazo es de 20 días hábiles (no hay que descuidarse).

    Otra opción podría ser que pidieras la capitalización del paro. Consiste en que te den toda la prestación en una sola vez, de forma que se pueda usar para iniciar un negocio. Si te interesao quieres saber más, consulta con tu oficina de empleo.

    Espero que encuentres una solución y siento lo que te han hecho.

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    M
    Invitado
    M on #422589

    La conciliación te la tienen que dar, vete a un sindicato o busca tú un abogado laboralista, lo que prefieras, te informarán exactamente de tus derechos y de lo que tienes que hacer. Tienes las de ganar, te lo aseguro
    Respecto al tema de tu suegro, el trabajo le pudo surgir de repente, la vida no se puede planear totalmente, porque no funciona así, las cosas pasan y hay que buscar la manera de adaptarse, encima que se estaba organizando él y tu suegra para poder seguir cuidando de tu hijo te cabreas, manda cojones también.

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    Ella
    Invitado
    Ella on #422591

    Hola,

    Por lo que cuentas parece ser una empresa familiar, que suelen ser las que tienen más malas pulgas. A ver, no pueden negarte la reducción. El horario es a convenir entre las partes, y si no hay acuerdo, decide un tercero (aportando horario de los progenitores, etc.). El tema es si te conviene estar en un sitio tan desagradable. En el caso que finalmente te vayas, asesórate y busca la máxima indemnización a la que tengas derecho (45 días por año trabajado si tienes años anteriores al 2012, y 33 a partir de febrero 2012. Y un consejo, no te cabrees con tu suegro, que lo que queda aquí patente es que el problema es tu entorno laboral. Lo otro es descargar la rabia de forma injusta.

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    Ire
    Invitado
    Ire on #422647

    Yo no me iría. Más que nada porq es tu curro y tu derecho a cuidar de tu hijo, que por eso luchan millones de mujeres.
    Que sepas que la reducción de jornada te la tienen que dar si o si, por las buenas o por las malas tras un juicio, pero te la dan.
    Pídela por escrito, y que te sellen que la reciben, no se realmente que plazo tienen para contestar.
    Si te la deniegan, pide que sea por escrito, o graba la conversación (si tu participas en ella es legal) y luego pon una reclamación, el SMAC es muy rápido, y tienes las de ganar.
    Aparte, con reducción de jornada tienes el puesto fijo hasta los 12 años del niño, porq no se te podría despedir porq si, puesto que sería considerado nulo, con lo que probablemente obligas en a la empresa a readmitirte.

    Suerte, los derechos laborales a veces hay que pelearlos, pero piensa que las jornadas de ocho horas se consiguieron a través de muchas movilizaciones

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    Tania
    Invitado
    Tania on #422652

    A mi referente al tema de tu suegro me pareces una egoísta, ya que lo único q intentó esseguir cuidando a Tu hijo/a sin causarte perjuicio

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    Eme
    Invitado
    Eme on #422666

    Abogado especialista en laboral ya. El despido por ser madre es nulo, eso quiere decir que si te echan tienes derecho a volver a tu puesto de trabajo y cobrar todos los salarios entre el despido y la sentencia

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    Mew
    Invitado
    Mew on #422699

    No me parece nada justo lo que quiere hacer tu empresa, pero tampoco me parece nada justo el cabreo que tienes con tu suegro…

    Trata de separar las dos cosas, la empresa no puede hacer lo que le salga de las narices y tú no deberías plegar.

    Tu suegro te ha ayudado en lo que ha podido (Que NO es su obligación) deberías estar contenta por él y no enfadada. Quizá no te han querido decir nada antes por no precipitarse.

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    Gumball
    Invitado
    Gumball on #422703

    Mi situación también es complicada, he pedido la reducción con 2 meses de antelación (pero no por escrito, error supongo) y me dicen que claro, para ellos es una putada porque tienen que coger otra persona y se gastarán más dinero. Pero visto lo visto ojala me echen cómo hicieron con otra mamá que pidió la reducción de jornada. A ver cómo acaba el tema porque aún no me han dicho nada. A mi también me gustaría trabajar desde casa o emprender, pero no sé por dónde empezar. Espero que te vaya bien.

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    Pelusita
    Invitado
    Pelusita on #422708

    Te empresa una sin vergüenza, y tú una egoísta con tu suegro. Que solo querían facilitarte la vida…

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