Perdona por la pregunta pero no tienes pareja o alguien que te pueda ayudar económicamente para no tener esa preocupación? Si yo tuviera pareja y estoy embarazada le diría oye tu a trabajar hasta que pueda buscarme yo la vida que el bebé es responsabilidad de dos

Yo no diría nada porque lo puedes justificar perfectamente en el sentido de que no sabes aún si tu embarazo va a tirar para adelante, ya sabes que se dice que hasta la revisión de la semana 12 «no es aconsejable contarlo» y eso lo sabe todo el mundo porque es algo que se escucha siempre. Entonces yo creo que cuando lo cuentes en el trabajado te vas a poder escudar en eso. Además de que te queda aún mucho embarazo por delante y por tanto meses de trabajo, que no es que vayas a entrar e irte de baja inmediatamente. Y que luego ni son ellos los que tienen que pagarte el permiso de maternidad sino la seguridad social.
Por cierto en el mundo ideal estaría de acuerdo con el primer comentario, pero vivimos en España donde si no aprovechas las oportunidades en el mismo momento en que te la ofrecen, te cierras las puertas. Y es el futuro laboral de la autora, es normal que quiera coger el trabajo aunque no sea el mejor momento…

Una amiga mía estuvo en la misma situación y lo contó cuando le confirmaron que la contrataban. Es mejor ir con las cosas por delante y no ocultarlas. Graba la conversación por si acaso.

Habitualmente el periodo de prueba es de 3 meses a 6 meses, por lo que estás jodida. Aunque sea menor, a la empresa le cuesta menos y nada echar a un trabajador con meses de antigüedad (son 33 días por año trabajado, haz cuentas…), por lo que si te quieren echar lo harán igual pasado el periodo de prueba ya que el importe que les supone es mínimo.

Si fuera mi caso lo contaría, entrar a un nuevo trabajo mintiendo no me parece la mejor manera. Pero cuando ya te hayan dado el trabajo!

Hola, yo soy partidaria de ir con la verdad por delante.
Si soy la empresa y me siento engañada, da por echo que te quito en el periodo de prueba que casi seguro va a ser mínimo de 3 meses.
Di la verdad

Avisa lo antes posible por escrito, una vez tengas firmado tu contrato.No pueden despedirte estando embarazada ni siquiera alegando que no pasas el periodo de prueba. Es despido nulo, juicio y reincorporación inmediata. Después no pueden despedirte hasta que tu bebé cumpla un año.
di la verdad, que cuando firmaste el contrato no sabías que estabas embarazada 😉
Te deseo un buen embarazo y un mejor parto 💚