Cielo, te han hecho una modificación de las condiciones sustanciales, infórmate con un abogado porque creo que tienes derecho a renunciar pero recibiendo indemnización y paro.
A las que estáis poniéndola verde, yo es que flipo con vosotras. ¿Cómo que qué esperáis que haga la madre? ¿En qué momento la conciliación familiar se hace a costa de los derechos de los demás?
Para empezar, se ha hecho una reducción de jornada y no se prevé ninguna contratación. ¿Eso cómo es? Porque se podía reducir la jornada a la mitad y que ella haga los turnos de mañana cuando a la otra le tocan los de tarde, a la siguiente semana, la autora hace de mañana y el nuevo contratado el de tarde. Eso es lo justo y lo lógico, pero no, lo que harán es repartir las tareas en menos horas y aumentar la carga de trabajo… ¿Adivináis de quién? De la que se queda más horas, y encima la empresa pagando menos.
Otra cosa que parece que os interesa cero es que vuestros maridos también tienen derecho a reducción de jornada y preferencia de turnos. El padre de esa criatura puede perfectamente pedir libres semanas alternas. Si me decís que es por dar pecho o algo así pues bueno, la madre puede pedir éstas medidas para el tiempo de lactancia y luego repartir la carga de la crianza con su marido.
¡Pero no! Os parece mejor ir pisando a las compañeras que deciden no tener hijos y que se fastidien porque les vais a pagar la pensión. Cuando el sistema de pensiones quiebre, se os va a quedar cara de tontas. Que no hace falta quitarle los derechos a ningún compañero, que las empresas pueden perfectamente aplicar medidas sin costes, que tenéis que hacer responsables a los padres de vuestros hijos porque trabajáis fuera tanto como ellos. Que os han vendido la moto y os tienen explotadas dentro y fuera de casa.
Es muy injusto: me pasan a la tarde porque ella ha tenido un bebé
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PanyInvitado
ResponderAdrianaInvitadoResponderEn mi contrato pone que tenemos franja horaria de 8-22 y ahí hacemos 8h con una hora para comer en horarios de 8-17 y de 14-22 pero pone especificado que no tiene que ser rotativo necesariamente.Total que ahora mi compañera hará de 8-16 con media hora para comer y yo de 14-22 con mi hora de comida.
La verdad que ella estaba mucho de tarde puesto que su chico sale a las 19 pero entra a las 12,y entonces me cubría muchas tardes ahora por lo que ha contado mi compañera también el se va a reducir otra hora.
No veo justo que yo tenga que estar de tarde mientras ella las tiene libres.
Si me voy ya me han dicho que me dan los papeles del apto pero no indemnización.Es muy injusto.AnaInvitadoResponderInfórmate con un sindicato (es gratis) o con un abogado laboralista (muchos tienen la primera consulta gratis o muy barata). La empresa sabe que no está haciendo las cosas bien, por eso te ofrecen falsificarte un despido (es delito) pero sin pagar indemnización. Como te han dicho, es la empresa la que sale ganando, porque no van a gastar ni un euro en cubrir los huecos de la conciliación de tu compañera (a la que por supuesto tiene derecho), sino que lo hacen a tu costa, lo cual no es legal. No te cuesta nada informarte, para ti es un mundo pero para un sindicato o un abogado laboralista es una cosa muy común. Ánimo.
Anita82InvitadoResponderLa misma historia de siempre, los derechos de las mamás sobre y por encima de todo. Cómo si está chica quiere estar en su tocándose toda la santa tarde, eso no es problema de nadie.
Las mamás, antes de pensar en traer vida al mundo, cosa que no es necesaria y el planeta está hiper poblado, deberíais de plantearos los daños colaterales. Si no tienes quien te lo cuide, pues no trabajes. Pero no jodas al resto de humanos.
Yo me buscaría un buen abogado laboral, porque sus derechos no tienen que primar sobre los tuyos.
Yo me tengo que comer las tardes por una mamá y arde Troya…AMilInvitadoResponder¿No vas a tener vida? ¿Es que por las mañanas mueres o qué? Ella va a tener las tardes libres y tú tendrás las mañanas, ¿¿cuál es el problema??
Ah, y lo de que si te vas no te den indemnización no es injusto; es lógico. La indemnización es por despido y si te vas es porque tú quieres. Demasiado es ya que te hagan el favor de arreglarte el paro.RakelInvitadoAnita82InvitadoQueenChoiceInvitadoResponderAnita82, pues mala suerte, tú te jodes mientras las madres preparamos el futuro del país, y sí, por qué no, nos quedamos por las tardes jugando con ellos… y al menos tenemos a alguien que nos amará siempre. A ti con esa mala baba dudo que te quiera nadie.
Anita82InvitadoResponderJajajajaj ahí está el problema, que os quedáis por la tardes jugando con ellos y el resto de compañeros a joderse sin vida! Y tengo mucha gente maravillosa que me quiere, no hace falta tener un hijo! Jajajaja anda a seguir criando niños que yo sigo viajando y cotizando!!
CrisInvitadoResponderA ver, pero es que la conciliación familiar es precisamente para poder estar con las personas que tienes a cargo, no para que tú puedas ir al cine. Yo no tengo hijos ni los quiero tener, pero si tengo una compañera con hijos, evidentemente tendré que poner todo de mi parte para que pueda cuidarlos. Ella cuando se va del trabajo tendrá que trabajar de nuevo en su casa cuidando de otra persona, tú no. Tú eres libre de hacer lo que quieras, esa mamá tiene que dedicarse a otra persona. Al igual que las personas que cuidan a otras dependientes. Es una putada pero chica, ¿cómo quieres sino que esa madre pueda cuidar de su hijo? (Obvio no me voy a meter en si esa persona tiene pareja, comparte el 50% de la crianza, tareas del hogar etc)
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