Es increible ver como os despellejais unas a otras cuando esto es un problema de todos. Ni tu deberias cambiar el horario ni ella deberia verse obligada a tener que conciliar así. Cuando se piden medidas de conciliacion las personas que no tienen hijos piensan que no va con ellos, pero como podeis ver en este post, la conciliacion mal gestionada influye a todos. Hay que luchar por mejorar la situación y estas cosas dejaran de pasar. Todos tenemos derecho a tener una buena calidad de vida sin influir negativamente en la vida de los demas. ¿Cual es la solucion? Politica, no hay otra.

Entiendo tu situación, a mi me pasó lo mismo hace unos años, teniendo un menor a cargo tienen derecho a turno de mañana y fines de semana libres, muy justo para las madres para que puedan estar con sus hijos y una putada para las que no son madres o no tienen intención de serlo, porque entiendo que estando siempre de tarde como me pasó a mi tu vida personal al final se limita muchísimo… si no sois más compañeras es poco probable que la situación pueda cambiar, lo que te quedaría es buscar otro trabajo… lo mio por suerte era algo de temporada de verano y una vez que acabó no volví más temporadas. A las que hablan de compañerismo y sororidad, las que no tenemos hijos tambien tenemos familia, pareja, amigos, perros o aunque simplemente nos apetezca estar en casa sin hacer nada… también es nuestro derecho y tampoco es justo para nosotras cambiar toda nuestra vida porque otra persona que quizá nisiquiera es amiga nuestra haya tenido un hijo ( ojo, que la entiendo y incluso es más que probable que yo en su caso hiciera lo mismo ) pero tacharla de mala compañera, me parece como poco injusto y de muy poca empatia, porque también es una putada enorme.

Hola, se llama conciliación. A ver si para que tú tengas vida ese bebé se tiene que quedar las horas que tú quieras en la franja q tú quieras sin su madre.
Si tanto te escuece sé madre tú pero querida, la ley es de las pocas cosas que ampara. Tú puedes hacer vida a cualquier hora pero una madre y un bebé tienen necesidades. Ajo y agua

Mira, lo mejor es que hables con un sindicato. No se cuantas sois en ese puesto. Si que es cierto que hay conciliación familiar, pero en mi caso (funcionaria) si hay un turno que a nadie le gusta o alguien se queja, se rota. En el caso de que una tenga un hijo se que puede reducirse la jornada y demás, pero no se si estar siempre en el mismo turno si

Y qué quieres, una palmadita? La conciliación de su compañera no tiene que ir en detrimento de ella. Solo faltaba!

Yo lo viví en mi empresa y los dos padres se redujeron la jornada y alternaron días de mañana . Para las tardes contarte a una persona en turno de tarde especificamente

Por lo que cuentas sobre el tipo de contrato laboral que tienes, lo que tu empresa está haciendo sí es legal.

Entiendo tu frustración, yo tampoco tengo hijos y sé lo que se siente cuando no te tienen en cuenta a la hora de conciliar. Como si no ser madre significara automáticamente que no tienes familia o una vida…

Creo que el tema de la conciliación es algo de lo que se tiene que encargar la empresa, ningún trabajador debería estar obligado por ley a ayudar en la conciliación de sus compañeros.

Porque al final eres tú la única que está pringando para que tu compañera pueda conciliar.

Y ojo, que he cubierto muchos turnos y me he comido muchos marrones por culpa de maternidades ajenas y nunca he puesto impedimento alguno,porque en la mayoría de los casos (no en todos) sabía de la necesidad de mis compañeras y las entendía.

Con esto quiero decir, que una cosa es la sonoridad y el entendimiento hacia las madres y otra muy diferente es que tengamos que dejar nuestra vida de lado como si no importara.

Esto último lo digo por muchos comentarios que he leído y repito,la culpa de toda esta situación es de las empresas que ofrecen conciliación (cosa más que justa y necesaria) a costa de otros trabajadores.

Lo ideal sería que los jefes se buscasen la vida para ser justos con todos sus trabajadores sin perjudicar a nadie.

Pero vamos, que si en tu contrato está estipulado que dentro de un horario pueden ponerte las horas como ellos vayan considerando, sólo te queda aguantar en la empresa o cambiar de trabajo.

Por cierto,a todas las que decís cosas del tipo «bueno,pues las cosas que hagas por las tardes,las cambias para la mañana y listo», vaya tela que tenéis! jajaja!

Parece que no sabéis lo que significa tener un horario laboral de ese tipo.

Y si lo sabéis y vosotras lo aprovecháis,mi enhorabuena, pero no todas somos iguales ni tenemos los mismos planes o energía.

Porque yo, cuando tenía horarios parecidos al de la chica del post, no podía compaginar prácticamente mi vida social/sentimental/familiar/académica.

Y para terminar, decir que yo no creo que estés siendo egoísta. Ella mira por su maternidad y tú miras por tu libertad. Todo es lícito.

No es un privilegio, es un derecho. FIN
P.D: Quizás algún día necesites conciliación familiar, aunque no sea de un menor