No, no es justo, pero es legal… En el último sitio que estuve antes de mi actúa trabajo se hizo como un gueto de madres/padres por horario. Y encima también pretendían que para escoger vacaciones se les diera un poco de «chance»…
Lamentablemente solo te toca adaptarte y descubrir que hacer cosas de ocio por las mañanas también tiene sus ventajas. Ánimo!
Es muy injusto: me pasan a la tarde porque ella ha tenido un bebé
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YoInvitado
ResponderMjInvitadoAniInvitadoNo es justo.. pero es una de las medidas de conciliación que hay y tiene derecho hasta que su hijo cumpla 12 años y eso teniendo en cuenta que no tenga más hijos que entonces la cosa se alarga..
Es una putada pero es lo que hay y te va a pasar en la mayoría de trabajos .. en mi anterior empresa incluso tenía compañeras que empezaron a buscar el segundo hijo cuando el primero cumplía los 10 para no perder el privilegio, tienen también derecho a cogerse excedencias por guarda legal.. mis compañeras cogían de junio a septiembre .. mis vacaciones por tanto eran en septiembre.. y así todo..
9 años estuve en la empresa y así fue .. así que cuando cambie de trabajo busque uno donde no fuera tan fácil que se repitiera la historia .. en mi departamento somos 86 personas y sólo 10 somos mujeres… Me fui a la rama más tècnica de mi profesión porque no estaba dispuesta a pringar hasta el fin de mis días de tardes y jodiendome en puentes y vacaciones infantiles ..
Que ojo, que me parece perfecto que la ley ampare a las madres.. pero a veces las madres hacen que les cojamos tírria porque tienen empatía cero.AniInvitadoA las que decís que no hay donde dejar a un hijo a las 17… Hola? Es madre soltera? No sabia que tenían que cuidar a un bebé? Es que acaso el hijo le ha tocado en la tómbola? Que va a hacer cuando esté enfermo?
Creo que se os olvida que el hijo es de dos.. salvo que sea una familia monoparental.. mis padres son sanitarios los dos y trabajaban hasta en navidad.. y a eso es la vida.. ahora que os diga un médico a las súper madres que se quejan.. mira no, pares sola que yo me tengo que quedar con mi hijo a partir de las 17.. no te fastidia! De verdad que algunas tenéis unas mentalidades muy tristes..SandraInvitadoTInvitadoAniInvitadoDe verdad que como más leo más alucino.. si tan buena madre es tu compañera podria haber seguido ella de tardes y su marido pedir la reducción ya que él está de mañanas y Sale tarde y así el niño tendría todas las horas cubiertas por ambos progenitores.. tu compañera lo que pasa es que quiere turno de mañana y su hijo le importa un cojon .. porque hay horas que ella trabaja y su marido también .. entonces ahí que? Es conciliación o es interés? Porque mis padres mientras fuimos pequeños trabajaban uno de mañana y uno de tarde para no desatendernos y yo lo que veo aquí es mucha jeta que se escudan en el hijo cuando el niño se lo van a endorsar al primero que pase ..
LeticiaInvitadoNo es justo para nada, conciliación no debería ser joder a los demás, yo tengo hijo y seguramente también me pediría reducción en ese caso, pero reconozco que es totalmente injusto que por qué yo decida ser madre otro compañero de curro tenga que verse afectado
IoneInvitadoClaro que para ti puede ser injusto, pero ella tiene que conciliar, piensa que es un bebé, no un muñeco. Habla con la empresa a ver si hay alguna solución y sino, pues te tocará unos años de tarde, hasta que su bebé sea más mayor y pueda hacer tardes también. Como te han dicho, aprovecha las mañanas para hacer cursos, ir al gym o apuntarte a algo que te guste . Seguro que le puedes buscar un lado bueno.
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