es o no es mobbing

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  • Aniuskat
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    Aniuskat on #1207866

    hola,

    Os escribo porque de un tiempo a esta parte mi trabajo me amarga la vida (por temporadas, le doy la vuelta, pero hay veces q sencillamente llego y me echo a llorar un rato – a escondidas).

    Llevo una temporada de baja por otro tema, y ahora solo de pensar en volver… bufff… hasta me cuesta escribir esto. Y vengo porque no sé si soy yo o si realmente es mobbing y debería poder hacer algo. Bueno, o si no es mobbing, me vendrían bien consejos… A mi familia prefiero no decirle nada, para no preocupar.

    La cuestión: soy funcionaria, buen horario y buen sueldo. Tengo una profesión cualificada, pero en mi trabajo, mi jefe, pasa olímpicamente de mi: no me asigna nada, llevo un proyecto q está atascadísimo pero no me ayuda a desatascarlo, no lee las presentaciones e informes que envío, me corrige en las reuniones con otros servicios (claro, si se lo hubiese mirado antes, corregiría algo, pero nada). para todo lo demás, como si no existiera: es cortés en el trato personal (saluda y se despide) pero en el plano profesional, no existo: no me asigna tareas, no me consulta nada, no mira lo que hago, no impulsa los proyectos en los que participo… Nada. Conste que he enviado mensajes pidiendo trabajo… Pero me ignora. Mis compañeros entienden mi incomodidad, pero no dicen nada.

    En fin, q por lo general, he sido una persona inteligente y bien considerada en el trabajo. Tengo 43 años, una extensa vida laboral y esta es la primera vez que me siento así de ninguneada. y no sé si esto es algo que se debe sobrellevar porque, sencillamente, a veces pasa que no eres relevante, o si hay algo que pueda hacer. Si el problema es mío, quisiera saber cómo enfrentarlo; si no lo es, también. Ayuda, por favor!!!

    Gracias por escuchar


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    Mina
    Invitado


    Mina on #1207969

    Sé que no es tu culpa, pero por este y otros temas, no me cabe en la cabeza que seamos un país que fabrica funcionarios uno tras otro y con una gestión pésima.

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    N
    Invitado


    N on #1207976

    Para mí lo que describes no es mobbing

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    AlmadeCántaro
    Invitado


    AlmadeCántaro on #1207977

    Si solo se comporta así contigo, sí, es acoso!

    ​Lo que describes es «Ninguneo» o «Vacío laboral», y es una de forma sutil y dañina de acoso laboral.
    ​Vaciado de funciones: No asignarte tareas o ignorar tus resultados.
    ​Bloqueo de carrera: Al no impulsar tus proyectos, está frenando tu desarrollo profesional.
    ​Desautorización pública: Corregirte en reuniones sin haber revisado el trabajo previo para minar tu credibilidad.

    Tiene algún interés en forzar tu traslado?

    ​Empieza a documentar todo, guarda copia de: mails donde pides carga de trabajo y sus (no) respuestas. Informes y las fechas de entrega que no han sido leídos. Actas de reuniones donde se te haya desautorizado y delante de quien…

    Si decides denunciar o pedir un traslado por acoso, necesitarás pruebas de la inactividad forzada.

    Solicita por escrito una reunión específica para «redefinición de objetivos y revisión de proyectos atascados» y una relación de todos. Si no contesta, ya tienes otra prueba.

    ​Como funcionaria, tienes derechos específicos: Puedes solicitar una evaluación de riesgos psicosociales. El «vacío» es un riesgo para la salud mental y activar el Protocolo de Acoso. Ve a tu sindicato asesórate y defiende lo tuyo!

    Es comprensible que no quieras preocupar a tu familia, pero el aislamiento es el mejor amigo del mobbing.
    ​Busca aliados, tus compañeros empatizan contigo? Intenta apoyarte en ellos para no sentirte invisible en el café o en el día a día…

    No dejes que tu valía dependa de un jefe que no sabe gestionar.
    Ánimo!

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    Missy_missy
    Invitado


    Missy_missy on #1208011

    Para la compañera que comenta lo del número de funcionarios, es un error creer que en España hay mucho funcionario, comparando con nuestro entorno el porcentaje de empleados públicos en la Unión Europea varía, situándose generalmente entre el 15% y el 17% del empleo total, con una media del 16%. Los países nórdicos lideran con las mayores tasas (Suecia 29%, Dinamarca 28%, Finlandia 25%), mientras que naciones como Alemania (11%) y Países Bajos (12%) tienen las menores. España se encuentra en la media, con aproximadamente el 15% –

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    Gia
    Invitado


    Gia on #1208054

    Está claro que te tiene manía y te hace el vacío. No puedes pedir traslado? Como te han dicho reúne pruebas y cuando las tengas, te vas a su superior y pides traslado de departamento o de oficina.
    Y no pienses que tu valía tiene algo que ver con este desgraciado, porque no. Y si te vuelve a corregir en público, le envías luego un correo al mismo email donde pedías revisión y lo segas por escrito, por favor revisa mis trabajos cuando lo pido , porque no está bien que me corrijas en público y no es la primera vez y no es mi culpa de que tú no saques tiempo para mirarlo antes como yo he he pedido. Y ves sumando pruebas.
    Vaya gilipollas que hay que aguantar a veces…
    Y céntrate más en la parte de tu vida q no es tu trabajo. Que harás al salir, hobbies, amigos y allí lo mínimo y que sea para recoger pruebas. Ya que no quieren q trabajes no te mates.

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    AnaSP
    Invitado


    AnaSP on #1208071

    Tu jefe parece ser el típico vago que es muy bueno en a) hacer lo mínimo imprescindible y b) presentarse en reuniones como si trabajara mucho. Lamentablemente esto es muy fácil de hacer en la administración (yo también conozco lo que se cuece ahí) porque los proyectos no tienen los controles de calidad y éxito que serían de desear, los plazos a veces se pueden alargar hasta el infinito, etc. Si las personas que mandan están en la onda de «vamos a trabajar lo menos posible», no hay nada que hacer. Y tú le estás tocando las narices a él porque le pides más trabajo, le pides soluciones a tus problemas, le mandas trabajo para que lo revise, etc. que es exactamente lo que él no quiere: que el trabajo avance y, si avanza, que lo haga muy lentamente. Te corrige en las reuniones para que parezca que él hace algo y en el resto de tu vida te ignora para que te canses de trabajar y hagas lo mismo que él: trabajar a paso de tortuga.
    Desgraciadamente en la administración hay poco que hacer con tipos así. tus únicas opciones son ascender para estar a su altura o por encima de él o cambiarte de departamento. Si no lo haces, acostumbrarte a no dar ni golpe.
    Y no, no creo que te tenga manía, ni que sea nada personal. Te hace el vacío no para fastidiarte sino para que dejes de hacer lo que, para él, es un fastidio: hacerle trabajar a él.

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