Si lo echan del trabajo se va al paro y si está en paro sí tiene derecho a disfrutar de su baja de paternidad, las 16 semanas que se las puede coger y distribuir como él quiera a lo largo del primer año (exceptuando las primeras 6 semanas que son obligatorias).
Y que no te sorprenda si cobra más estando de baja de paternidad que trabajando.

Y no, no tenía obligación de informar a la empresa. La compañera que le dio el consejo de informar a la empresa lo hizo un flaco favor! Si al compañero aquel lo echaron como despido procedente es porque cometió alguna falta grave, si tu pareja es un trabajador normal y lo echan sería despido improcedente.

Siento mucho tu situación, a mi me acabaron el contrato cuando yo estuve de 5 meses de embarazo, hace 3 años, así que esto de discriminación lo puedes sufrir siempre. Mala suerte, en fin. Por otro lado, el trabajo de tu chico es que es muy muy intestable, osea que trabaja para una ETT, como bien dice, trabajo temporal. Eso le hubiera pasado igual, si se tuerce el tobillo, o se pone malo , pues no trabaja, no cobra. Son las condiciones que uno acepta . Por otro lado, tu pareja tendría que haber tenido algo de paro, no? Que vaya a cogerse el paro ya, si no le hacen otro contrato, que tiene que tener derecho , obviamente si no lo tiene finalizado de antes. En el paro se puede cobrar paternidad , sin problema, así lo tuve yo con la maternidad cuando me hecharon. Ahora. Si no le corresponde nada, que mire aunque sea subsidios de 450 euros y si finalmente tampcoo tiene nada , que heche CV en todas partes que pueda y vaya a buscar lo q sea o a través de la ETT haciendo extras. Hay un dicho que dicen que el niño viene con el pan en el brazo, o algo así, y luego de alguna manera u otra las cosas se arreglan. Disfrutad del bebé , luego crecen muy rápido, de verdad, los probelmas todos tienen solución y mucho ánimo. La próxima es mejor que tengáis un contrato, para tener derecho a paro. Por cierto, despeus del nacimiento, tenéis derecho de ayuda familiar , que depende de las condiciones o lo que tenéis cotizado podéis pedir. Son 450 euros, epro menos da una piedra. Y puede ser entre 18 y 24 meses. Id al SEPE los dos.

Yo opino un poco como Ana. Sin ánimo de desmoralizar pero, Si sabíais la situación laboral en la que se encontraba el, y tú no tienes trabajo (es lo que se sobreentiende por el post), ¿a quien se le ocurre quedarse embarazada?

Denuncia ya y ve a conciliación laboral familiae. A mi amigo le hicieron lo mismo despido por “faltas graves/bajorendimiento” un despues que anuncio que su esposa estaba embarazada. Lo iban a indemnizar con lo maximo el pidio muchisimo mas. No es la ley. Son los empresarios.

pues estoy con las compañeras, la culpa no es del permiso de paternidad, es de la empresa que es una cabrona, y lo han tomado como excusa para mandar a pastar a una persona . no es legal el tipo de contrato que hacen ni lo que han hecho con tu marido. que vaya a sindicatos donde puedan informale de como actuar y denunciar a esta empresa. si estais mal de dinero teneis derecho a justicia gratuita. porque esa empresa se creen intocables hasta que alguien le metan un puro que se cagen patas abajo. mucho animo mi niña