Yo opino un poco como Ana. Sin ánimo de desmoralizar pero, Si sabíais la situación laboral en la que se encontraba el, y tú no tienes trabajo (es lo que se sobreentiende por el post), ¿a quien se le ocurre quedarse embarazada?

Denuncia ya y ve a conciliación laboral familiae. A mi amigo le hicieron lo mismo despido por “faltas graves/bajorendimiento” un despues que anuncio que su esposa estaba embarazada. Lo iban a indemnizar con lo maximo el pidio muchisimo mas. No es la ley. Son los empresarios.

pues estoy con las compañeras, la culpa no es del permiso de paternidad, es de la empresa que es una cabrona, y lo han tomado como excusa para mandar a pastar a una persona . no es legal el tipo de contrato que hacen ni lo que han hecho con tu marido. que vaya a sindicatos donde puedan informale de como actuar y denunciar a esta empresa. si estais mal de dinero teneis derecho a justicia gratuita. porque esa empresa se creen intocables hasta que alguien le metan un puro que se cagen patas abajo. mucho animo mi niña

Como abogada, te puedo asegurar que eso es totalmente ilegal. Tanto eñ despido como el tipo de contratos que comentas que realizan. Buscar un abogado laboralista y a por ellos. Y no lo demoreis porque el plazo legal es de 20 dias para reclamarlo. Animo.

Si tiene derecho a paro o a la ayuda tiene derecho a la baja, y durante el tiempo de baja no corre el de.paro por así decirlo, es decir, tendría lo que le corresponda de paro más lo 6 meses de baja mientras encuentra otra cosa o le llaman los mamones esos ( espero de todo corazón que sea que encuentre otra cosa y condiciones mucho más decentes) un abrazo guapa y mucho ánimo.

A llamar a un abogado tal que YA. Primero por abuso de temporalidad y segundo por DISCRIMINACION

Felicidades por tu embarazo!

Yo también te vengo a decir que es normal que estés enfadada, pero te equivocas: la culpa es de la precariedad de los contratos se tu novio, y sobretodo de los exploradores de la empresa, no de la ley

De hecho donde yo estoy hay un chico con los seis meses de prueba, y su mujer estaba embarazada cuando entró. Cuando dió a luz, se «paró» el periodo de prueba. Ha disfrutado de sus 16 semanas y volvió hará un mes, todavía está en periodo de prueba… otra manera de hacer las cosas son posibles

Siento vuestra situación. La ley es buena en muchos aspectos (por ejemplo a mí me rechazaron hace años en un trabajo por estar en edad fértil sin hijos y ahora no me pasaría)

Ánimo y aunque le toque paro, que denuncie de manera anónima: con suerte os regularizaran la situación y no estará en precario

No culpes a las leyes de igualdad porque la empresa de tu novio sea una mierda y os trate como un trapo.
Y si no tenéis ingresos pues habértelo pensado antes de traer a una criatura este mundo.
Esto ya es de traca!