Hola amiga!
Ante todo enhorabuena pero creo que no os han informado bien.
Trabajo de recursos humanos desde hace años y la cosa no es así

La paternidad no es obligatoria. Existe la posibilidad de no cogerla y renunciar a ella. Ahora bien, si se quiere disfrutar, es obligatorio el disfrute de las seis semanas desde el nacimiento, y el resto a lo largo del primer año de vida del bebé.

Por otro lado, aunque no se esté de alta en una empresa, si tu pareja tiene derecho a la prestación por desempleo, en el momento en el que nazca el bebé puede solicitar la prestación por paternidad y podrá disfrutarla sin problema.

Saludos!

Madre mía cuantas personas aquí con unos trabajos de la hostia!
Osea que la culpa es de ellos que anhelan tener a su hija y son unos irresponsables porque no tenían un sueldo fijo…
¿Sabéis que mañana os podéis quedar sin trabajo y con una mano delante y otra detrás o eso solo les pasa a los demás también? ¿Si no tienes un trabajo de la hostia no puedes tener hijos? Yo tuve a la mía y en ese momento tenía una económia de flipar y dos años después me quedé en la mierda, me costó mucho recuperarme pero lo hice y sé que vosotros (chica de el post y pareja) lo haréis también, cuesta mucho, da vértigo pero créeme si te digo que cuando veáis esa carita os compensará todos los malos ratos que estáis pasando.
De todo se sale tranquilos, felicidades papas y que sea una horita corta mamá.
Dadle la bienvenida a vuestra bebe y no hagáis caso de las que vienen aquí a escupir su frustración.

Si no tiene paro que pida un subsidio que son unos 400€ pero mejor eso que nada.

Bueno, yo no voy a entrar en el tema de que no es demasiado legal lo de encadenar contratos de un mes porque hay un límite. Pero eso de que en un despido procedente te quedas sin paro no es así. Siempre que te despiden tienes derecho a paro independientemente del motivo del despido, solo te quedas sin paro si te vas tú, en cuyo caso tienen que pasar tres meses hasya que lo puedas solicitar o pasar por otro contrato aunque sea de un solo día. Y la baja maternal y paternal se tiene derecho a ella siempre que se haya trabajado un año mínimo en el país, no depende de que tengas trabajo, la puedes cobrar incluso estando en paro, lo únivo que hay que solicitarla cuando el bebé nazca y no antes. Y tienes derecho a tus 16 semanas, tanto tú como él. No te van a obligar a cogerte un mínimo de seis semanas sin darte el soporte necesario parabque puedas hacerlo. Vamos a ver si estamos más informados y antes de criticar las políticas de igualdad nos ponemos al día

Hola! Sí que puede disfrutar su baja, mi pareja lo hizo. Sólo tiene que pedir cita e informarse. En el momento de iniciar la baja paraliza el paro e inicia la baja. Después lo retoma y sigue cobrando el paro desde el momento en que lo paralizó. Ánimo que de todo se sale y enhorabuena!