No ha sido culpa de la obligatoriedad de la baja paterna, solo es una ley que favorece la igualdad entre hombres y mujeres tanto a la hora de trabajar, como de disfrutar de sus hijos . Esa empresa es chamusquina, hace tiempo que le está dando un puesto-salario precario y lo que tiene que hacer tu marido es buscar otra cosa. Porque independientemente de lo que ha pasado ahora, tarde o temprano iba a tener que buscar algo más estable. Ánimo

Hola! Es la primera vez que comento pero veo que tienes un lío importante y yo tengo una niña de 5meses vamos por puntos.
Si lo despiden, tiene derecho a paro. Aunque éste se paraliza con el permiso de paternidad y después se reanuda.
El permiso de paternidad se cobra si o si, estés en el paro o en la baja.
Cobras el 100% de la base reguladora, no se descuentan las cotizaciones
En caso de que no lo llamarán para volver a trabajar contaría las 16semanas del permiso y después se reanudaría el paro.
Se de lo que hablo porq mi chico estaba en la baja por enfermedad cuando mi niña nació y se tuvo que coger el permiso de 16semanas y después se volvió a la baja de la seguridad social. Todo esto me lo explicaron en la seguridad social.
Así que entre el permiso y después el paro (o no) si que tendréis ingresos.
Además si tú trabajabas tienes tú permiso de maternidad más la lactancia.
No te agobies que a las «buenas » tienes 6semanas para estar con el padre que te aseguro que se agradece mucho esa ley por la parte que nos toca y a las malas tienes 16semanas en las que vana entrar más dinero del que estáis acostumbrados. En mi caso mi chico cobrará 600e más de permiso que de sueldo neto.

Disfruta de lo que te queda de embarazo y de lo que te viene ! Suerte!

Claro que tendrá baja por paternidad, no sé de dónde sacas que no. Así os va.

Siento mucho tu situación pero creo que estáis o muy mal informados o desinformados.

Primero: que yo sepa nadie está obligado antes de firmar un contrato a comunicar que va a ser padre (si estoy equivocada, por favor, indicarme la normativa)

Segundo: te despidan por la causa que sea tienes derecho a prestación (siempre y cuando tengas el período necesario cotizado). Las dos únicas causas que no dan derecho a prestación es fin de contrato por baja voluntaria del trabajador o que la empresa sea fraudulenta y se dedique a hacer contratos fantasmas (tema conseguir papeles a indocumentados o cotizaciones).

Tercero: eso de que no le hagan indefinido y le vayan haciendo contratos y parones es totalmente denunciable ante la inspección de trabajo (y gratuito). La inspección obligará a la empresa a hacerle «al menos» fijo discontinuo.

Aún estáis a tiempo de medio arreglarlo. Movernos y, por favor, la próxima vez informados con fuentes fiables.

Espero que vuestro bebé haya nacido bien y que os llene de alegría.