Hola a tod@s!
Vengo buscando consejo y a ver si alguien me puede ayudar.
Hace unas semanas empecé a trabajar en una tienda para cubrir una interinidad por riesgo durante el embarazo. Luego esta persona acabará el contrato en mayo y a mi deberían hacerme otro (o eso me ha dicho el jefe). Total que he estando tres semanas aprendiendo y me hicieron contrato a jornada completa 40 h, todo correcto.
Ahora que se ha dado de baja la chica a mi me han dado el de interinidad pero claro, estoy cubriendo exactamente la jornada que ella hacía, 29 horas. Pero pretenden que yo haga 40.
Le he dicho al jefe que si no voy a cotizar las 40 horas, que me ciño a las 29. Me ha dicho que no me preocupe, que aunque el contrato ponga eso de las 29 horas voy a cobrar y cotizar por las 40, que me metería el resto del dinero en otros conceptos en la nómina. A mi ya me olió a ilegalidad pero me dijo que su gestoría es la que se encarga de todo y fue lo que le dijeron.
Finalmente ayer que era mi primer día con este contrato, entré a mirar la vida laboral y me sale que estoy a jornada parcial del 72%. Tengo un cabreo monumental porque o me ha mentido o no tiene ni idea y ha hecho lo que la asesoría le mandó.
En el tema económico sé que el sueldo sería de 40 horas pero la cotización no, y aparte de que me moleste que me tome por imbécil, no sé qué otras consecuencias me pueda traer (aparte del paro, baja…). En principio este contrato se acabaria en mayo pero no sé si dejarlo pasar y seguir currando o largarme.
Gracias por leerme!