Por partes. En el contrato de interinidad no se tiene porqué cobrar los mismo que el trabajador sustituido, y que se realiza a jornada completa, EXCEPTO en aquellos supuestos en los que el trabajador al que se sustituye se encontrase trabajando a tiempo parcial que, por lo que comentas, es tu caso. Me parece a mi que tu jefe es un listillo que se está pasando lo establecido en el ET por el forro, yo hablaría con él, le expondría educadamente la situación, pero andaría con ojo. Suerte

Ilegal no es.

En el sector en el que trabajo, las horas varían dependiendo de los meses, hay meses en los que se trabajan más horas y otros menos. Actualmente yo si que tengo un contrato a jornada completa, pero cuando empecé en otro puesto, tenía un contrato de 27h semanales. Los meses que hacía más, los cobraba en función de las horas hechas (mejor pagadas que cuando me subieron a 40h por cierto) y los que hacía 27h a la semana pues cobraba eso y ya está.

La cosa es que si tú estás haciendo un contrato de interinidad por una baja de una persona concreta, a ti te tienen que poner las mismas horas que tiene esa persona por contrato. Después pueden decirte que hagas más horas y te las pagarán, pero no pueden hacerte un contrato de más horas que la persona a la que estás cubriendo. Quizá tu jefe no lo sabía, a veces dejan todos estos temas en manos de la gestoría y tienen poco conocimiento. Él solo sabe que vas a trabajar 40h y que te las pagarán.

Lo que no sé es cuanto cotizarás, si por jornada parcial o completa. Es cierto que yo estuve bastante tiempo trabajando a jornada parcial pero haciendo más horas que las que ponía en mi contrato y cuando saqué mi vida laboral tenía muy poco tiempo cotizado, pero no investigué mucho más en este tema.

Pero vamos, que poco puedes hacer… No te pueden hacer un contrato de más horas como ya te he dicho, aunque sí que puedas trabajar hasta 40, así que básicamente…o lo tomas o lo dejas, pero no están haciendo nada ilegal hasta donde yo sé por lo que he vivido y viven mis compañeros actualmente.

Creo que deberías buscar información sobre las horas complementarias para entender lo que te estoy diciendo.

Si que puedes trabajar más horas de las que pone en tu contrato pero con unas condiciones legales que te cubren a ti (haberlo firmado, hay un porcentaje máximo en función de las horas de tu contrato). En caso de hacerlas sí que cotizarás en la seguridad social por las horas que hayas hecho, aunque te salga que estás contratada a jornada parcial, cotizas por horas totales trabajadas a final de mes.

Antes de liarsela al jefe revisa tu contrato y convenio, si pone que podrás realizar horas complementarias y cuando haya pasado el primer mes, revisa bien tu nómina para ver cómo te han metido esas horas en nómina. Si aparecen como complementarias SI que las meten en la cotización, si las meten como otro concepto no lo tengo claro, tendrás que mirarlo. Pasado el primer mes vuelve a mirar tu vida laboral y así comparas cuanto te ha subido el tiempo trabajado y si cuadra con lo que has hecho o no.

Y ya, con todo eso mirado, si te están engañando entonces planteate hablar con el jefe, solo te digo que no te adelantes porque de momento por lo que has contado no tiene por qué haber ninguna ilegalidad.

Yo estuve en una tienda con contrato de 20 horas, pero hacia muchas más. Como te dice Lis, las horas estaban cubiertas, y pagadas en la nómina. Ilegal no es… pero eso sí, revisa tu primera nómina y si no lo ves claro, habla con un sindicato y que te asesoren

Chicas al final hablé con el y muy legal no estaba cuando me ha bajado las horas a 35,5 (horario de tienda) y me ha metido ese exceso en complementarias. No obstante en mi vida laboral sigue saliendo jornada parcial 75%.
La razón por la que me quería tener 40 horas es que no quiere trabajar el lo que excede de las 29 horas del contrato. (No hay nadie más que yo trabajando para el).