Buenas, en cuanto a lo de las cámaras la ley dice que siempre hay que avisar cuando se coloca alguna en el puesto de trabajo de una persona, pero sí es verdad que el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha admitido que si hay «fundadas sospechas» de que están cometiéndose graves irregularidades podría juatificarse el hecho de no haber avisado. Aún así, esas supuestas «graves irregularidades» van unidas siempre a un delito como el robo, por ejemplo. Por lo tanto, en este caso no podrías despedirla alegando que has visto su comportamiento en las grabaciones porque si va a juicio va a ganarlo. Lo que yo haría es simplemente despedirla como te han recomendado otras en el post, diciendo que vas a empezar a llevarlos a la guarde o lo que sea. Un saludo :)

Ya ha pasado bastante tiempo pero flipo con los comentarios de abogado cuñados… es legal poner una cámara si tienes sospechas del trabajador y avisándole no obtendrías prueba en contra, lo ha reconocido el Tribunal Supremo. Lo que sería ilegal es lo que se me ocurriría a mí si le hiciera eso a mis hijos todos los días… ánimo.

Hola, yo haría lo siguiente. A la hora a la que normalmente los bajaba al parque, le pediría fotos de ellos jugando en el parque, dile que las quieres enseñar en el trabajo o algo así, que dueante varios dias, a ver si se da cuenta de que es importante que lleve la rutina…
De todas maneras, yo hablaría con ella, no le diría lo de la cámara, pero le comentaría que saber que no está llevando la rutina porque los niños han cambiado sus horarios de sueño y es por algo. .