Lo normal es disfrutar de esos días inmediatamente, pero puedes acordar con la empresa disfrutarlos en otro momento. Sé de gente en mi empresa que así lo hizo. Pero claramente, ellos pueden al final decidir no renovarle el contrato igualmente….

Madre mía con las prioridades de algunos… Un buen trabajo que puede ser permanente ¿Y te estás quejando por la luna de miel? Se nos va la pinza con esto de la boda… Si va a tener un trabajo estable será más fácil que después os podáis ir ¿No? Anda, desdramaticemos un poco

Él no va a tener permiso por boda dentro de un año, dudo bastante que se lo guarden en caso de que siga en esa empresa. En tu caso si llevas más tiempo trabajando en el mismo sitio, quizá puedas hablar con ellos para que te guarden los días, hay empresas que lo hacen, aunque no es lo más común. Pero bueno, si no os lo guardan, podéis usar las vacaciones del año que viene para ese viaje.

Entiendo que tengas ganas de hacer ese viaje pero creo que es más importante tener curro ¿no? No sé si a tu pareja le sale trabajo habitualmente y le da igual perder la posibilidad de que le renueven en el que está ahora. También estaría bien que hablara con la empresa. Es lógico que a ellos les interese para cubrir vacaciones…pero si después no le van a renovar, se pida el permiso o no, yo si fuera él me iba de viaje… Por lo que cuentas es muy posible que lo utilicen para cubrir vacaciones en verano y luego lo manden a la calle. Que sean claros con él…y ya decidís a ver qué hacer, pero si es cierto que hay posibilidad de que le renueven, lo mejor sería que se quedara trabajando.

Un trabajo es una prioridad, pero eso no quiere decir que no queramos irnos de vacaciones o hacer vida de ocio o casarnos o lo que nos salga del chichi. (estoy harta de los comentarios «se nos está yendo la pinza con este tema de las bodas y otras variantes») Si estás amargada, no quieres casarte, si te da envidia, etc. No quiere decir que la gente no pueda o quiera disfrutar de su boda. Que vaya gente está la que comenta a veces, como si supiéramos si esa persona prioriza o no un curro y como bien han dicho tan bueno no debe ser si no respetan darle los 15 días que pertenecen, los cuales deben disfrutarse inmediatamente después del enlace.

Los días por matrimonio solo se pueden disfrutar después del enlace, luego los pierde.
Efectivamente hay que tener prioridades, yo sinceramente no antepondría una empresa a mis derechos.
Si una empresa amenaza con no renovarte por querer disfrutar de un derecho que tenemos por ley, no será muy buena empresa… Yo me pensaría lo de trabajar ahí la verdad.
Luego pueden no renovarle igualmente y va a perder el trabajo y las vacaciones…

A ver yo creo que aquí hay dos puntos de vista, la emprese le ha contratado para cubrir vacaciones, si se va cuando hay que cubrirlas, que sentido tiene que mantengan su puesto de trabajo? Encima en el periodo de prueba tanto empresa como trabajador pueden terminar relación laboral sin más, pero yo, sinceramente no dejaría mi luna de miel por un trabajo de 3 meses, que se vaya y la empresa encuentre a quien cubra vaciones y disfrutad de vuestra luna de miel.

Vale, le cogieron para cubrir vacaciones, entonces… ¿cómo puede confiar en que le renovarán después de ese tiempo? Si les interesara mantenerle como trabajador no les importaría darle los días cuando corresponde porque antes o después se lo cogerá, así que lo que pasa aquí es que no piensan contar con él cuando se le acabe el contrato, por lo que pienso que lo mejor es que ejerza su derecho y tengáis vuestra luna de miel al casaros.
Hay que vivir, no puede girar todo en torno al trabajo porque entonces ni disfrutas ni te quedas con nada cuando te den la patada.