Cuando era novia mi chico y yo íbamos a hacer un viaje a Granada en Navidad, en el trabajo le dijeron que no se cogiera esos días que si no se iba a la calle,también le dijeron que le iban a renovar y se quedaría en la empresa, así que nos quedamos sin viaje, sabes cuánto duró? El tiempo que le quedaba de contrato porque no le renovaron. Con ésto quiero decir que igualmente lo pueden echar, así que disfrutar de la vida

Yo te cuento mi experiencia… dp de llevar casi un año con contratos temporales en una empresa (conocida e internacional) me hacen otro temporal de verano y dp de ese iban a hacerme uno para cubrir a una persona q iba a quedar de baja, sabían de sobra q yo me casaba desde hacía meses, les dije q por un año de trabajo renunciaba a la luna de miel pero q por mes y medio no, me prometieron el oro y el moro q iba a cubrir la baja si o si, total, renuncie a mi luna de miel y cuando llegó septiembre ni cubrir baja ni ostias… y como no había nada por escrito… todo perdido… de verdad priorizaros a vosotros mismos, os vais a casar (si todo va bien) una vez en la vida. Además se lo han dicho bien claro… le han cogido para cubrir vacaciones y luego?? Luego nada! Así q disfrutar de la luna de miel q si aparecerá otro trabajo dp de este contrato tb aparecerá dp de la luna de miel! Que no le engañen… no le van a guardar nada… esos 15 días se disfrutan inmediatamente dp de la boda, sino se los van a descontar de vacaciones… de verdad q asco de empresas…

Hoy es la luna de miel, mañana serán vacaciones y pasado la baja de paternidad… ¿de verdad quiere tu novio trabajar así? El que aceptemos ese tipo de cosas es lo que ha producido la precariedad laboral que tenemos.

Yo no dejaría que empeñen la experiencia de casarse, e irse de luna de miel, por una empresa que le está contratando temporal, que dice que tiene posibilidades de estabilidad, pero la mayoría de veces no cumplen con su palabra. Soy más que consciente que hace falta trabajar para vivir, tengo 33 años y no he llegado a lograr la estabilidad, y tengo estudios universitarios, he seguido formando a tope, sigo estudiando, y aún con esas mis trabajos son subempleada, siempre. Este año rechacé un contrato temporal de una empresa en la que he trabajado más veces, porque ya tenía fecha de boda, y aunque ha sido una boda cívil y ni siquiera iba a tener ceremonia con decenas de invitados como yo de toda la vida había imaginado (no me pesa porque a día de hoy lo quise así), lo que no me daba la gana es a renunciar a tener un viaje de novios. Conocia de esta empresa que suelen ir concatenando contratos durante años. ¿Voy a seguir posponiendo planes de vida por adaptarme a esos contratos precarios y temporales eternamente? Porque con contratos precarios y temporales llevo hasta el día de hoy, y posponer es lo que llevo haciendo toda la vida. Para contratos temporales y precarios hay muchas empresas, más tarde o más temprano encontraría otra que le explote. En período de prueba pueden prescindirle y no dar causa, y a menos que lo que le dijeron lo hicieran por escrito o hubiera utilizado una grabadora, tendría todas las de perder en un juicio. Pero es un derecho que si renuncia, no se lo van a guardar, lo dudo mucho en una empresa que se comporta así. Después bien que se ven trabajadores/as en todas las empresas que se cogen una baja tras otra por motivos dudosos… Creo que es un momento único en la vida que no debeis permitir que una empresa de la que quizás dentro de 1 o de 5 años ya no sepa nada, fastidie. Un saludo.