Sigo flipando contigo, me da entre vergüenza y pena que te enorgullezcas tan alegremente de ser una mala persona, ¿cuál era mi opción, maja? Hablar con ellos antes hubiera supuesto quedarme en paro sin más hasta mínimo el final del embarazo, ¿eso hubiera sido lo justo para tí? Repito: la ley no obliga absolutamente a nadie a avisar de una baja más de 15 días antes de empezarla, da igual el motivo si este es justificado. De verdad que flipo de que hayan personas como tú metidas aquí, luego que si vamos para atrás.

Mi trabajo en comedor era vigilar patio, no mientras comían, cosa que sigo haciendo cuando me toca patio y algo que el resto de mis compañeros siguen haciendo, me quitaron 1h de trabajo a diario por la cara, por joder, sin más, y porque más no pueden hacer gracias a que los trabajadores estamos protegidos y gracias a que envié un email para blindar mi situación, si no a la puta calle.

Sigo acompañando a los niños al comedor a diario porque es cosa del profesor que da la última clase, imagino que según tú no puedes quedarte embarazada ni romperte una pierna antes de entrar a una empresa porque tener que coger el ascensor es un problema tremendo para el centro.

No obstante, CUALQUIERA tiene derecho a solicitar el uso del ascensor si lo justifica, y yo por ejemplo ni lo he pedido aún ni tengo intención, pero que sí, que he ido de lista según tú, no soy una trabajadora que piensa que tiene los mismos derechos que cualquiera aún estando embarazada, que tendría que haber ido con un cartel en la frente para que nadie me contratase y contar en mi casa mientras cobro el paro lo orgullosa que estoy de ayudar a los empresarios no siendo un estorbo para ellos por decidir ser madre, y mira, no sé en qué mundo vivirás tú, pero a una embarazada no la contratan y se quitan de líos, somos un puto problema a nivel empresarial porque solemos ser menos productivas por llevar la vida personal en la barriga.

Avisé al principio por cierto, una semana después de firmar contrato como ya dije, según tú imagino que lo que tendría que haber hecho es decirles que estaba embarazada para que no me cogieran y no hubiese absolutamente ninguna obligación conmigo, y mira sí, lo hice también después de avisar a mi familia y de pasar las primeras 12 semanas en las que la probabilidad de aborto espontáneo son más altas, pero todo eso no sirve, simplemente hay que empatizar con la pobre empresa que no ha movido un dedo aún por sustituirme como ya he dicho que no lo hicieron con otro compañero.

Argumenta lo que quieras, ya no contesto más, paso de seguir perdiendo el tiempo con alguien que piensa que tengo que saberme con menos derechos que el resto por estar embarazada.

Elena, yo trabajo en RRHH en una empresa grande y te aseguro que si un trabajador me da un preaviso de 15 días para una baja tan larga me jode viva. No sólo las mujeres, también los hombres, que tienen cuatro meses de paternidad. Tal vez sea sencillo sustituir a un trabajador no cualificado, pero hay puestos como el de la autora del post que requieren de una formación y un solape largo. Dice mucho de la responsabilidad de esa persona para con la empresa. En tu caso, como bien dices, no has dicho nada en la entrevista para asegurarte un contrato de trabajo y una baja pagada en vez de tirar de paro. Lo más probable es que hayan tenido que hacer algún ajuste para contar con las mismas personas todo el año, y eso ha supuesto quitarte horas a ti. Nadie putea a nadie por quedarse embarazada, en las empresas lo tenemos más que asumido y nos alegramos. Normal que no encuentres una estabilidad laboral, se te llena la boca hablando de tus derechos pero manitas que no dais, qué esperáis. Y te lo digo yo, que estoy embarazada de diez semanas y se lo dije a mi jefe al día siguiente de enterarme.