Aquí una profesora.
Hay un jefe/a de estudios en el centro que se suele encargar más de los asuntos cotidianos. Si hay que echar a los alumnos de clase, mándales a su despacho o parte y a la sala de guardia. Evita a la directora todo lo que puedas, y si te cuestiona por los partes, no te cortes y contéstale: estás ejerciendo tu autoridad para que te guarden el respeto que, según ella, te han perdido.
No trates a tus alumnos como amigos, puedes preguntarles e interesarte por ellos pero mantén siempre cierta distancia.
Ánimo, a tod@s nos ha tocado lidiar con equipos directivos de mierda.
¿Me están boicoteando en el trabajo?
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Aquí yoInvitado
ResponderMaríaInvitadoEstoy de acuerdo con el comentario anterior,soy profesora de secundaria y si el equipo directivo no respalda al profesorado en temas de convivencia,no hay nada que hacer.
Hay veces que hay algún o alguna jefe de estudios más sensato que el resto,observa a ver quién te puede servir de apoyo en esas situaciones,pero repito,creo que solo te queda hacer tu trabajo de forma escrupulosa y aguantar el tirón.
Además siendo pt, el propio alumnado y algún fósil entre el profesorado, no os consideran ni profesores.MoInvitadoCreo que la directora cuida de sus accionistas nada más. No es pirbque seas tu. Solo que tu interesas menos que los padres a los que tiene que tener contentos y le importa bastante poco que los alumnos aprendan, no sólo las asignaturas si no valores y respeto.
BlueInvitadoHola!
También soy maestra y me faltan algunos datos para poder formar mi opinión.
1. Cuando te quedaste, a petición de la directora, para escuchar a tu alumna ¿te lo pidió delante de la alumna? ¿Cuál fue tu reacción?
2. Cuando esos alumnos salieron inmunes del conflicto con ustedes ¿Qué le dijiste a la directora? ¿Le comentas te tu postura?
3. Reconozco que los partes de incidencia yo los he puesto sólo en situaciones realmente graves de las que han de quedar constancia, pero los considero antipedagógicos. Por ese lado entiendo la parte en la que la directora te dice que tienes que hacerte con tus alumnos y escucharlos, la resolución de conflictos muchas veces forma parte de nuestra labor también.
Un saludoMariaInvitadoEn mi opinión, a ningún director de cole, empresa, etc le gusta que sus empleados le lleguen con problemas. Lo que quieren es que los solucionen. Y de la manera más limpia posible.
Tú no parece que lo hagas así, no sé si es que no es posible…pero lo que veo claro es que no encajas.
Tampoco veo mucha empatía en ti, y eso lo notan los chicosRacksInvitadoTatiInvitadoVoy a repetirme un poco, pero efectivamente, no se toca a los alumnos y menos en un momento de crisis, no se les hacen comentarios en plan colega (has estado así desde setiembre con ellos o es algo que has empezado a hacer ahora por la confianza que da el tiempo? Diría que lo primero..), las situaciones de clase se solucionan en clase que para eso todos hemos recibido formación pedagógica y si necesitas echar mano de alguien del equipo directivo hazlo pero solo para que te apoyen en situaciones que tú no puedas controlar en el aula (que deberían ser la menos)
Como te imaginarás, también soy profesora de secundaria y miembro de un equipo directivo. Si la directora se permite confianzas con los alumnos y tú no puedes es porque la conocen hace muchos años y la respetan simplemente por eso. Tú no estás en esa situación. A veces nuestra profesión es muy jodida e injusta, pero hay que saber afrontar problemas muy básicos todos los días porque te queda mucha carrera por delante.
LRGInvitadoSaraInvitado¿Estás en un colegio privado o concertado? Porque, por lo que cuentas, lo parece.
Si estás en un público lo estáis haciendo un poco mal todas. Si un chaval tiene problemas se lleva a orientación, no a jefatura por defecto. Y si creéis que la directora no está haciendo su trabajo (y los niños se están cogiendo unas confianzas preocupantes (podrían detenerte o expedientarte si los padres te denuncian por agresión), denunciala a inspección.No sé, existen protocolos.
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