Me la han metido doblada en el trabajo!!!

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  • Marta
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    Marta on #125437

    Hola chicas, sé que este no es el lugar adecuado para poner esto, pero no sabía ningún otro subtema para ponerlo ????
    Os explico muy breve: tengo 18 años soy muy joven y sé que todavía no tengo no idea del mundo casi, por eso me confíe demasiado. La cosa está en que hace cosa de una semana aprox. mientras trabajaba (en la cadena de Primark) me hice un montón de daño en el cuello porque me crujió y me quedé tiesa y no podía moverme, total fui a los jefes a avisar y tal Pascual y me dijeron que me fuese al médico porque necesitaban un parte médico si me iba antes del trabajo.
    La cosa está en que pobre de mí,no sabía nada del tema porque nunca antes me había pasado algo parecido, ylos muy hijos de sus madres tampoco me dijeron que tenía que ir a la mutua, porque pasó en horario de trabajo. Total que voy al médico y me dieron baja de doce días (imaginad como tenía el cuello contracturado que ni me podía mover de la cama)
    Mañana tengo la visita para darme de alta otra vez, y me dió la curiosidad de mirar si cobraría o no.
    La cosa está en que si hubiese ido a la mutua habría cobrado cada día el 75% de mi sueldo, y yendo de seguridad social los tres primeros días no cobro y los otros cobro un pimiento y menos (teniendo en cuenta la mierda de sueldo que tengo ya)

    Entonces, alguien me podría ayudar en este tema, hay algo que pueda hacer? O simplemente la próxima vez ser más astuta y que esta vez ganen los sinvergüenzas adinerados y se ahorren dinero

    Gracias ante todo guapuras!!!!!


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    Marta
    Invitado


    Marta on #125440

    Por cierto, en el médico dije que pasó en horario laboral pero creo que no me escucharon o se lo pasaron por el forro…

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    Mónica
    Invitado


    Mónica on #125442

    Por qué no vas a la mútua con la documentación de la SS mañana? Las bajas se pueden dar de forma retroactiva

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    Lore1L
    Invitado


    Lore1L on #125443

    En el médico si les dices que fue en horario laboral están obligados a atenderte pero también a mandarte a la mutua. Se lo habrán pasado por el forro como tu dices. Y claro que los jefes no te dijeron nada, porque mucha gente no sabe acerca de eso y así los jefes se ahorran el dinero. Mi consejo es que vayas ahora a la mutua y les expliques la situación. Pero la cuestión es que alguien tiene que confirmar de que te pasó en el trabajo. Y como los médicos no te avisaron de nada, seguramente tampoco lo habrán puesto en el parte médico. Quizás si encuentras a alguien que te apoye con eso y diga que te pasó en el trabajo que estuvo allí y lo vio o algo, los de la mutua si te puedan hacer el papeleo. Pero también es cuestión de que quieran hacerlo. Que hay muchos que ni se inmutan, solo dicen no hay solución y punto pelota. De todos modos inténtalo. No pierdes nada.

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    Emma
    Invitado


    Emma on #125446

    Primero ve a la mutua. Si te ponen algún problema, consulta con un especialista: un abogado. Te asesorará sobre qué pasos seguir (si hacer un escrito “amable” a la empresa primero, si reclamar más formalmente),…
    Para eso están.

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    Anonima24
    Invitado


    Anonima24 on #125462

    Si fuiste como te dijeron tus jefes enseguida a urgencias o a tu médico, en él que te dan un papel con la hora de la consulta, se ve que en ese hora estabas en horario laboral por contrato y mas en primark q no te dejan hacer un minuto de más para no pagartelo, por lo tanto la mutua te cubre. Mira ver si eso te puede ayudar de algo.

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    Gina
    Invitado


    Gina on #125465

    Hola , trabajo en una mutua laboral asi quizas te pueda ayudar. Primero de todo cuando te pasa algo en el trabajo tienes que comunicarlo en la empresa. En tu caso lo hiciste enseguida, bien. Entonces la empresa debe hacerte un volante para or a la mutua siempre y.cuando acepten que ha sifo en el trabajo o in itinere (desplazamiento de tu casa al trabajo y viceversa) o in mision (desplazamiento durante y por tu trabajo). Con el.volante vas a la mutua colaboradora de la seg.social y te atenderan. La ultima palabra la tendra el medico para si acepta la lesion como accidente de trabajo o por lo contrario te deriva al medico de cabecera. Si te dan la baja ppor AT cobras el 75% de la base de cotizacion a partir del dia siguiente dia a la baja.
    Por enfermedad comun o accidente no laboral los 3 primeros dias no se cobran. Del dia 4 al 20 el 60% de la base cotizacion mes anterior I a partir del dia 21 el 75%.
    En tu caso lo mejor es hablar con la.empresa si te emite dicho volante tendras que anular la baja del cavecera e ir a la mutua. Repito que la mutua tendra la ultima palabra si aceptan la lesion como laboral. Saludos

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    Olga
    Invitado


    Olga on #125466

    Es un accidente laboral! Todo lo que ocurre desde que sales en tu casa hasta cuando llegas, si estabas en el trabajo más aún! Desconozco si puedes validar la baja por la mutua ahora.

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    Irene
    Invitado


    Irene on #125488

    Te has leído tu convenio colectivo? O el que sea al que perteneces? Porque hay te pone las reduciones que tienes al estar de baja. Las bajas laborales solo las dan las mutuas, y son por accidente laboral (lo del cuello), o por enfermedad. La SS sólo da bajas por enfermedad común, y en ellas ya depende del convenio lo que sea que cobres.
    Para que el médico de la SS te dé una baja laboral, primero deberías haber acudido a la mutua y si se niegan a darte la baja(cosa muy común), ya te vas a la tu médico de cabecera.
    No creo que los jefes sean unos cabrones, lo que nosotros debemos hacer como trabajadores es estar informados de nuestros derechos y obligaciones.
    Ve a la mutua, pero te puedo casi asegurar que no te van a dar ese dinero.
    Suerte en la próxima!

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    Elena
    Invitado


    Elena on #125491

    Diría que buscases ayuda legal. Para eso te será útil que vayas a la sección sindical del centro de trabajo de dónde estés. Tienen abogados que te pueden ayudar, dar consejos legales. Igual hay gente a la que le ha pasado lo mismo… En serio, sé la imagen que tienen hoy en día los sindicatos pero no pierdes nada…

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    Noemí
    Invitado


    Noemí on #125722

    Hola! Hace añas que soy responsable de rrhh, así que sé de que va el tema. 1) es accidente laboral si te pasa por algo derivado de tu trabajo. Mal gesto mientras estabas trabajando es AT. NO lo es todo como decía una que ha comentado, por ej., si te da una apendinicis aunque sea en horario laboral, es enfermedad común. 2) para visitarte en la mutua tienes que solicitar un parte a tus responsables. 3) si te ponen pegas, busca al representante de los trabajadores, o llama al RRHH.
    A nivell administrativo siempre hay fórmulas.
    Espero que te hagan caso. Y si no, me pondría muy pesada. Un saludo!

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