No sé por dónde empezar, ni siquiera soy de recursos humanos, ni de la empresa, pero se supone que me contrataron para esto, ver las necesidades de la empresa en cuanto a puestos, analizar a la plantilla y adecuar puestos a necesidades reales de producción. Cierto es que sobra gente, y que todo estaba como muy de hace muchos años, yo he hecho mis informes y sobra gente, es una pena pero es así y no tiene pinta de mejorar.

Yo imaginé que de comunicar tanto las malas noticias como los cambios se encargaría en recursos humanos o los mandos, pero esta empresa es un poco antigua y pequeña en la forma de proceder y me dicen que es mi función y para eso me han contratado. La gestoría que les lleva se lava las manos, aún dándome la razón, claro. Ya he aprendido la lección, no auditar empresas pequeñas por mi salud mental

Me quedan dos semanas de trabajo aquí y por lo que veo un montón de noches de insomnio por tema moral, algunos de los empleados que en teoría hay que despedir no van a tener problemas en encontrar otro trabajo, de hecho hasta los puedo echar una mano, pero otros sí y no me siento nada agusto con el tema. Una cosa son los asuntos de calidad y optimización de recursos y otra despedir gente. Sé que lo mío es un tema delicado y duro, pero no debo ser yo la que de la cara.

Tampoco voy a hacer mal mi trabajo y camuflar los desajustes que tienen para no sentirme mal por los trabajadores porque me sentiría mal por los que ponen la pasta en el negocio, que si me han llamado es porque les va un poco regulero.

Yo sabía cuál era mi cometido y la duración de mi contrato, pero en el tema de los despidos me la han colado y a ver cómo lo gestionamos. Debería haber elegido un trabajo menos de capulla, pero alguien tiene que hacerlo.