Los trabajadores de las empresas no tienen por qué «arrimar el hombro» si lo que le están pidiendo no es legal. Ni la empresa es suya, ni «le da de comer», le están pagando por su trabajo y están sacando beneficios por ese trabajo.
A los empresarios: si no os podéis permitir mantener a alguien con todo lo que conlleva le despedis y le pagáis la indemnización, y a echarle horas a vuestra empresa que para eso es vuestra y os lleváis los beneficios.

A ver, soy la que ha escrito el post.
Estuve confinada más de dos meses hasta que me autorizaron a volver presencialmente a mi trabajo.
Por otro lado, he llamado a comisiones obreras y no es legal.
Durante el confinamiento pase de trabajar de lunes a viernes a estar disponible de lunes a domingo 12 horas diarias y poner mi ordenador y mi línea de teléfono.
Me han llamado en cualquier momento a qualquier hora y he tenido que dejar de hacer lo que estuviera haciendo para ponerme a trabajar.
Soy madre de dos hijos con discapacidad y me es complicado organizarme ahora.
Llevo más de diez años en esa empresa ARRIMANDO EL HOMBRO siempre, haciendo todas las horas extras que ha hecho falta y sin cobrar nada además de aguantar muchísimo mobbing en el trabajo.
Es por qué estoy al límite por lo que he hecho esta consulta, no por que me moleste ahora hacer horas de más.
Mucha sororidad y luego …

Y como se supone k la gente k lee tu post va a adivinar k te han hecho mobbing en el trabajo y que has hecho horas extras sin cobrar durante 10 años? Quiza si expones el contexto entendamos que estas al límite pero adivinas no somos

Lo estás liando más todavía. Aquí lo que cuenta son las horas reales que has trabajado durante el confinamiento y si les debes realmente esas horas o no. No tiene nada que ver el hecho de que tuvieras que estar disponible de la mañana a la noche (yo soy enfermera y tengo que estar lista para salir a trabajar 24/7, sea la hora que sea y nadie me lo paga). Cobras por horas, no por disponibilidad.
Además se supone que teletrabajando vas a poner tu tu internet, línea, etc.

Hola pues no sé si será legal o no pero a mí me a pasado lo mismo y llevo desde mayo trabajando 50 horas a la semana para poder devolver las horas que me han pagado y no trabaje hago 9 horas más a la semana. Suerte y que te sea leve a mí ya solo me quedan 14 y por fin acabe

Hola, antes de nada, siento todo el contexto de tu situación. Lamentablemente el coronavirus ha dinamitado muchoa derechos laborales y preveo que se van a tardar años em recuperarlos, lo cual no es obstáculo para dejar de defenderlos.

Como ya te han comentado, has hecho bien en preguntar en un sindicato. Si quieres tomar acciones legales, ahí deberás consultar con un abogado laboralista.

Por ejemplo, el hecho de estar disponible durante 12 horas diarias, incumple claramente el derecho a la desconexión del trabajador.
La empresa tampoco ha actuado correctamente al no acogerte a un ERTE. Ha cometido bastantes irregularidades en la gestión de tu caso. Por todo ello, como te digo, solo puedo añadir que si deseas tomar acciones ante la Justicia, contactes con un abogado.

Un saludo.