Aquí hay un hecho, y es que ya te encuentras dentro de la empresa y tienes que tomar una decisión.

Desconozco si a estas alturas lo notan o no, pero si tuvieran que despedirte por la razón que comentas no se lo pensarían tanto.

Con esto solo quiero decirte que si lo que más te conviene es pedirte la baja, hazlo y no lo pienses más. Lo más seguro es que tengas que hacerlo de todos modos por motivos de salud por el embarazo.

Eso es lo que me gustaría…no coincidir…pero no saben cuanto durará la baja, la persona a la que sustituyo tiene revisión medica cada 2 semanas…y se la renuevan por otras 2 semanas…

Si te encuentras bien probablemente podrías seguir con la sustitución 3 meses más, por lo tanto es probable que antes de ese tiempo se reincorpore, yo esperaría un par de semanas más y solicitaría una reunión y explicaría que puedes seguir hasta casi un par de semanas antes de dar a luz, es decir unos 3 meses ya que como era un contrato de corta duración no creíste conveniente comentar ya que tienes un embarazo sano y sin problemas. Pero que más de 3 meses es complicado porque en 4 meses das a luz, creo que se reincorpora antes salvo que sea por depresión o similar que ahi ya es más incierto.

Espera a tener la carencia. Podrías cogerte la baja maternal un mes antes de dar a luz y a ellos les saldría bien contratar a alguien. De momento espera. Aguanta 3 meses si pudieras , piensa q es mayo podrías cogerte vacaciones en julio? Hasta julio podrías seguir y q no se note? Después serían vacaciones y baja maternal, tanto si te echan porque ya se incorpora como si no si cumples la carencia. Ésta depende de tu edad. Miralo antes de hablar

Hola bonita, a m me pasó parecido. Lo que pasa que mi contrato era cerrado de 4 meses. Me da mucho palo decirlo, me enteré cuando empecé el trabajo. Al final como tenía muchas pruebas médicas, se lo dije a los 15 días. Me sorprendió la reacción, se lo tomaron muy bien me facilitaron mucho y acabamos fenomenal. Asi que dilo. La otra tiene que volver en algún momento. No serias la primera de sustituta con sustituta. Que vaya todo genial

Pues mira yo te voy a dar mi opinión como empresaria. La empresa no te puede echar por el mero hecho de estar embarazada, pero la forma en que actúes va a determinar si te quedas en la lista blanca, en la lista de personas a las que se las llama cuando surge una vacante, temporal o indefinida, o si te quedas en la lista negra, la lista de personas que no se llama ni en último recurso. Y si encima es un nicho pequeño, la lista negra se acaba conociendo entre las empresas del sector.

Díselo ya, diles que te acabas de enterar de que estás embarazada de unos cinco meses, que no tienes intención de cogerte baja hasta que sea necesario pero que quieres que lo sepan por si acaso la baja que estás sustituyendo se alarga y se solapa con la tuya, para que tengan tiempo de organizarse y buscar al sustituto del sustituto. Porque los empresarios también nos enfermamos (aunque no podamos permitirnos coger bajas) y entendemos que hay accidentes y bajas imprevisibles. Pero cuando una baja es previsible, ya sea porque sabes que te van a operar, porque vas a dar a luz y no lo comunicas, además de quedar como una persona muy poco transparente (porque yo en mi empresa, de la que comen mis hijos, no quiero gente que me oculte cosas o en la que no pueda confiar o no tengan confianza en mi como para comentarme eso) generas una situación que fácilmente se hubiese prevenido avisando antes. Ponte que no dices nada, que en un mes de un día para otro te dan una baja de riesgo, dejas a la empresa colgada, a última hora, a gente dejando de atender a sus propios hijos para ponerse a hacer llamadas de noche, cuando podías haber avisado hace un mes y que tuviesen ya un plan B y C previsto con tranquilidad y calma.

Ya por no entrar en que si estás embarazada, por la propia salud de tu hijo es necesario comunicarlo por si es necesario que te hagan una adaptación del puesto. Porque ni yo quiero que mi empresa le cause un daño a tu hijo, ni yo quiero que por culpa de no haberte adaptado el puesto porque no me lo hayas comunicado, que ocurra algo y me caiga una sanción que endeude hasta a los hijos de mis hijos.