No es gente amargada,es gente que trabja y contribuye a la sociedad para ayudar,no para mantener a gente como tu que pregunta si puede pasar tres días de ir a trabajar para que la despidan y pueda pillar el paro seguramente por que no le guste el trabajo,trabaja como todos y si no te gusta te jodes como todo el mundo,agradece que mínimo tienes un contrato de trabajo,que muchos ni eso tenemos
Perder dos trabajos el mismo mes
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AnonimoInvitadoLadyMadridInvitadoxdInvitadoResponder
ladymadrid, con un disciplinario SI tienes paro, lo que NO tienes es indemnizacion por despido.
respecto a la pregunta de anonimo, si te ausentas 3 dias seguidos sin justificar pueden pasar 2 cosas, que la empresa te despida, o bien que lo interpreten como que tu dimites, y si tu dimites adios paro. pero vamos, si quieres irte pir puteos de la empresa, mira de obtener una baja de larga duracion
PittyInvitadoResponderNo se en base a que esa respuesta, he trabajado por mucho tiempo En una oficina del SEPE En gestión de prestaciones y jamás hemos investigado un despido de ese tipo. Nos cantaban mucho los contratos que coincidian justo con el tiempo que faltaba para cobrar prestaciones o subsídio Pero aún asi no investigabamos nada porque no teniamos tampoco forma de demostrar nada, si el e pleador habia hecho contrato de obra por dos meses como alegábamos que era fraudulento? Lo de que fuese coincidente con el período de carencia se podia ver como circunstancial. Asi que no os monteis películas
SofiaInvitadoResponderPara las que preguntan (trabajo en recursos humanos). Si decides dejar de ir al trabajo no solo no da lugar a despido disciplinario sino que te pueden despedir por baja voluntaria puesto que se da por hecho que el no ir al trabajo se debe a que no quieres seguir.
Y esto no me lo invento. Hago un par de despidos así cada día, y luego vienen los lloros, las súplicas y las demandas en smec
CarlaInvitadoResponderTranquila, a mí también me despidieron disciplinariamente «por no ir 3dias» el año pasado y no ha pasado nada. En mi caso, tras incorporarme de la baja maternal me cambiaron las condiciones, fui tonta y no los denuncié ( no paraba de llorar, encontrarse eso el primer dia que te incorporaras justo el dia que dejas a tu bebé en casa no se lo deseo a nadie) y me fui del curro al mes y medio.
Según tengo entendido si te pillan a ti algo a la empresa también le cae gorda, si encima piensas cobrar poco paro el riesgo es mínimo -
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