Desconozco si en Madrid es diferente. Aquí son 13 días festivos aparte de los fines de semana.

Si un festivo (pongamos el 15 de agosto) cae en sábado, en tu calendario laboral ese día festivo tiene que estar en otra parte.

En total 13 días «en rojo» aparte de los de ti descanso semanal.

Luego ya está el día festivo local y las horas de exceso de calendario o libre disposición, pero lo que son festivos nacionales y autonomicos son 13 en total.

Influyen varias cosas además de cuando caiga el festivo, como tú contrato, tu convenio y como suela actuar la empresa.

Hay 14 festivos anuales. En mi caso solo podemos cogerlo otro día si cae en medio de las vacaciones. Osea si yo estoy de vacaciones de lunes a domingo y el miércoles del medio ha sido festivo, tengo un día más de vacaciones, pero no en todas las empresas pasa esto.

El año pasado hubo varios festivos que cayeron en domingo y alguno en mi ciudad NO se pasó al lunes. Pregunté al sindicato directamente y me dijeron que no se nos devolvía porque en el convenio pone que hacemos un máximo de X horas anuales y no llegábamos. Mi convenio está calculado con 40h semanales y tiene en cuenta los festivos y vacaciones, pero como yo hago 35h semanales no llego al máximo, así que no tienen obligación de devolverme ese festivo. Si yo hiciera todas las horas posiblemente sí me lo tendrían que dar otro día porque me pasaría de horas de convenio, no sé si me he explicado.

Sin embargo estuve en otra empresa en la que si el festivo era en sábado o domingo nos lo podíamos coger otro día y ya está.

Pregunta a algún compañero a ver si sabe cómo suelen actuar. Pero vamos, que si te correspondiera otro día libre o te tuvieran que pagar más, te lo habrían dicho, a día de hoy pocas empresas se la juegan tanto…