Derecho a finiquito se tiene siempre, aunque seas tú quien te vayas de una empresa, pq eso es como liquidar lo pendiente. Es decir vacaciones, bonus o la parte proporcional de las pagas extras. Otra cosa es la indemnización por despido. Ambos te corresponderían pq aunque quiebre lo tuyo es un despido (y lo de todos) lo que pasa es que si esta en suspensión de pagos, o en quiebra y que aún vendiendo yl que se, las maquinas, la nave y todo no pudiesen hacerse cargo. Pq no es lo mismo en quiebra que insolventes. Pero para el caso, si la empresa no se hace responsable, se haría cargo fogasa. Que claro, tiene unos límites y supongo que tu en tu caso saldrías perdiendo y ya lo que tardan en pagar pues es bastante más tiempo. Pero corresponderte te corresponde

Si la empresa va a quebrar no vas a cobrar la indemnización por despido completa, tendrás que pedir abogado (si es posible pídelo de oficio, not e gastes dinero en un caso que para los abogados es a+b+c) y puede que la empresa no tenga dinero para pagar y acabe pagando el FOGASA (pero el FOGASA no paga la totalidad). Y si, el máximo de paro es dos años. De todas formas si tan claro tienes que va a quebrar yo intentaría ir buscando alguna alternativa de trabajo.