Habla con RRHH, ya tendrán el informe de la investigación anterior. Si la han ascendido es que en la investigación anterior no encontraron nada contra ella… lo cual es un mal precedente contra ti. Quizás puedas cambiar de departamento. Pero bueno, habla con RRHH para que ya quede sentado un precedente y, a partir de ahora, pruebas y grabaciones (que para eso está el móvil) de todo y todas las conversaciones.

Empieza a documentarlo todo. Si te hace algo, ya tendrás pruebas para denunciar. Lo que si que no entiendo es como ascienden a alguien que ya tiene un antecedente de acusaciones falsas sin pruebas y estando el resporte que hiciste. Pero asegúrate de tener cogida la sartén por el mango, uno nunca sabe. Un abrazo

Cuando ella entre a trabajar contigo llevate una grabadora. Graba TODO, si te busca las cosquillas o incluso juega al despido por putear puedes usar esas grabaciones contra ella.
En Amazon puedes encontrar muchas que graban super bien y la puedes llevar encima. En un bolsillo, enganchada a la tira del sujetador etc.
A unas muy malas eso puede salvarte en un juicio.
Mucha suerte!

Espera a ver que hace y documenta todo, en caso de que quiera jugarse su nuevo cargo.