Hola WLS, se viene tostón:
Trabajo en un departamento de finanzas y tengo una compañera de trabajo con la que me divido las tareas. Esta repartición de tareas era perfecta, porque a ella se le da mejor las relaciones sociales y yo soy más de números. Además nos llevábamos genial, teníamos muchas cosas en común. Vaya que la relación profesional y personal era de 10.
En mayo la operaron y estuvo de baja un par de meses. En este tiempo yo hice TODO. Tenía muchas ganas de que volviera porque la carga de trabajo que yo tenía era enorme. Mi jefa tenia que haberla sustituido durante ese tiempo porque yo roce el “burn out” de tanto trabajar.
Pero volvió y como profesional ya no era la de antes. Le di un tiempo para adaptarse pero hoy en día, después de casi 4 meses desde que se reincorporo, su trabajo no es el mismo : es una M*ERDA (dicho mal y pronto); No hace ni la mitad, de la mitad y lo que hace lo hace deprisa y corriendo. Me ha manifestado que ya no se siente motivada y por eso hace las cosas « de aquella manera », pero ES QUE YO TAMPOCO ESTOY MOTIVADA pero no por eso voy a trabajar mal.
Esto me afecta, porque como ya he dicho, nos repartimos las tareas y lo que hace ella, tiene un impacto en lo que yo tengo que hacer después : si ella no es minuciosa, mi contabilidad no es precisa y tengo que volver a repasar todo lo que ella hace.
Como ella está de puente he tenido que sustituirla y abrir ficheros suyos y de verdad… no hay palabras para describir tal mediocridad.
Sé que puedo parecer dura, pero chicxs, somos personal cualificado, con un buen sueldo y buenas condiciones, somos adultas con experiencia.. joder, si no está contenta, que presente su dimisión o se busque otro curro, pero su idea (dicho por ella), es hacer lo mínimo y que los días pasen..
Es más, cuando me pillé un par de días de vacaciones y luego volví, me dijo que “no había hecho todo lo mío porqué mi parte es mas compleja y ella no se sentía capacitada”… a ver… yo no hago física cuántica, ella tiene el nivel de sobras para haber hecho al menos un poco, pero no le salió de ahí (la verdad)…
No se cómo gestionar esto, porque le tengo aprecio después de tantos años, pero por otro lado no quiero repasar su trabajo como si yo fuera su tutora de prácticas… ya le he dicho alguna vez “que no hiciera las cosas así, que respetase el proceso” pero como el que oye llover… y por tanto, se lo dije de manera correcta, asertiva.. pero ni con esas. Es como si fuera otra persona, ha olvidado todo lo bien que hacia las cosas antes.
No se que hacer, de verdad.
Algún consejo¿
Gracias por soportar el tostón,