Te recomiendo hablar con un abogado, y si está decicado a estas cosas en concreto, mejor. El te podrá asesorar bien. Un abrazo

Consulta con el sindicato. De todas maneras… si es una situación puntual también intentad poner de vuestra parte. Yo soy empresaria y me he visto en meses que ha cuadrado que clientes no han pagado, que han cargado ss, irpf, iva, IS.. y me he quedado sin liquidez para afrontar todas las nominas los primeros días del mes. Y se han hecho pagos a cuenta dividiendo el dinero que había para que todo el mundo tuviese algo y unos días después, cuando han pagado los clientes, se ha abonado el resto que faltaba de cada nómina. Si la empresa ha llegado a eso, créeme que no es por gusto, si no porque es la única solución temporal que hay. Te aseguro que el mal rato que se pasa, las noches sin dormir, el malestar de los empleados no es plato de buen gusto y nadie pasa por ello si tiene la liquidez. Un local no se vende ni se cierra en 3 días. Llevo años para vender un local cuyo precio está muy por debajo del mercado y aún así, ahí lleva cerrado años generando gastos, como otros miles de locales que están en venta. Ojalá el dinero se fabricase pulsado un botón pero no es así. Muchos empleados deberías pasar una semana administrando una empresa, y os daríais cuenta de que ni el dinero entra solo, y que cuando entra, se va inmediatamente a impuestos o nóminas.

Habla con un abogado, pero en principio es ilegal el retraso reiterado en el pago de salarios sin justificación ni solución pactada. Hasta es un motivo para poner una demanda de extinción del contrato de trabajo con indemnización y paro. Es un proceso que hay que hacer muy bien y documentar todo, así que habla con un abogado para asesorarte.