El convenio te obliga a tenerla de prácticas, no a pasarle sus trabajos a tus clientes.
Es que lo que vas hecho no tiene ni pies ni cabeza. Los clientes son tuyos y si tú no ves adecuados los bocetos no se te ocurra enviárselos al cliente. No es tu trabajadora, es una chica en prácticas. Te lo estás tomando demasiado en serio. Creo yo.
Procura que la chica aprenda algo pero no pongas en peligro tu empresa o tu proyecto por una chica de prácticas. Lo primero es tu bolsillo y ella debería ser una chica en prácticas, sin más. Si no se adapta díselo y que intente afinar más pero ten en cuenta que está de paso, y que en un par de meses se va a ir.

Efectivamente una persona de prácticas, está para que le enseñes el funcionamiento de las empresas donde pueden trabajar y haciendo tareas básicas.
Le estás metiendo una presión a la chica increíble, y a ti misma.
No le des trabajos reales de cara al cliente, es una barbaridad.
!Es como si a una medica en prácticas, le ponen a operar en el primer año!!

Le estás pidiendo que haga lo mismo que un profesional con experiencia.
No tengo ni idea de las tareas que hay en tu empresa, pero lo lógico es que la base del trabajo, los bocetos, los hagas tú, que eres quien sabe bien lo que quiere el cliente. Ella que prepare el material que tu necesitas para trabajar y que vaya rematando tu trabajo según le vayas diciendo… ella no puede ni sabe tomar esas decisiones creativas, tiene que ser una ayudante, muchas veces solo puede mirarte para aprender.

Como te dicen, la culpa es tuya, tu función ahí es formarla y enseñarle con el ejemplo, NO darle trabajo de tus clientes. Es que en qué cabeza cabe.

Tendrás que explicarle que se tiene que adaptar a la exigencia del cliente y que a fecha no se está consiguiendo, la vida laboral no va de «no herir sentimientos» va de que sí ese cliente te está pagando por un trabajo y lo quiere de una forma hay que hacerlo de esa forma, no a tu manera o a la de la chica.

Yo creo que la única forma de aprender en unas prácticas es como lo estás haciendo y por cierto, tengo varias titulaciones y en todas he tocado tareas de mi futuro trabajo. Sino para que hago prácticas. Ahora si fuera empresaria sí que veo un fallo en tu técnica y es fiarte al 100 por 100 de los diseños. Yo haría mi propio diseño pero aprovecharía para solicitarle que ella haga el suyo e incluso si lo veo adecuado se lo mostraría al cliente. Pero no dejaría todas las cartas en una sola mano por si puede salir mal. Luego entiendo que te sientas un poco mal por decirle que es horroroso pero no es decirle eso, sino mira Fulanito el trabajo no cumple con las expectativas del cliente y por lo tanto tienes que seguir dándole forma. Se lo plantearía también como una actividad para ella, aunque la realidad es que no vaya a ser utilizado. Pero de esta manera le doy trabajo práctico real y aparte le pondría a hacer el resto de actividades que conllevan vuestro trabajo. Sobre evaluarla tendría en cuenta si es capaz de adaptarse a las exigencias de los clientes, si es resolutiva, proactiva y pondría la nota en función del trabajo que vea + calidad del mismo.

Las practicas estan para aprender, pero con supervison constante, no coger n trabajo de un estudiante sin experiencia, enseñarselo al cliente y decir que le ha horrorizado. A mi me horroriza que lo hayas hecho.
Lo que deberias es haber hecho tu el diseño y darle las mismas indicaciones a la persona de practicas, y luego enseñarle las diferencias y o que quiere decir cada especificacion del cliente.
Ella tiene que aprender y ha hecho lo que ha entendido, sea bien o mal, la que no lo ha entendido eres tu, que no estas haciendo tu parte en su formacion.
Y si no quiere tener becarios, nadie te obliga, te obligas tu al finar el convenio de practicas