Lo de devolverte horas en descanso es legal. En mi convenio está prohibido hacer horas extras por lo que no podemos cobrar más si un día en vez de 8h hacemos 10. Sí que podemos hacer más horas si las circunstancias lo requieren, pero entonces otro día nos quitamos esas horas. Eso queda registrado, hora de entrada y salida cada día por lo que a final de año cuadran las horas totales (osea si yo tengo que hacer 1500h al año da igual que un día haya hecho 10 y otro 6, lo importante es que no puedo superar esas 1500 a final de año).

Pero…aún así me huele muy mal. Creo que os van a utilizar para despegar y luego os van a dar la patada. Me parece inhumano trabajar 12h todos los días y más si dices que es haciendo esfuerzo físico. Y lo de la formación si que es totalmente ilegal. Si la empresa te OBLIGA a hacerla, tiene que contar cómo horas de trabajo, aunque hagas el curso fuera de tu horario habitual, las horas de formación también serían horas de más que haces ese día y que después te tendrían que devolver.

¿Cómo os están comunicando todo esto? Intenta tenerlo por escrito por si un día pasa algo tener pruebas. Pregunta cómo se van a registrar las horas que hacéis casa día para después poder recuperarlas. A ver cómo reaccionan…ahí podrás ver por dónde van.

En mi trabajo las horas extra no se pagan, se devuelven en descansos, por convenio. Soy yo quien se encarga de cuadrarlo con el personal. Pero no pueden hacer más de una hora al dia sin previo aviso (que algui3n estuviese malo por ejemplo mientras busco a quien cubra) o pueden hacer el turno entero si quieren y se les devolvería el doble de horas. Si me doblan turno les debo dos dias. Pero se lo doy por escrito siempre. La formación puede ser q la hagan fuera de horas en su casa pero se les devuelve también. Suena raro

Con tus compañeros no cuentes. La gente no traga más mierda porque ya se atragantarían. Si algo me ha enseñado mi vida laboral es que la mayoría de la gente es pusilánime a más no poder.

Varios consejos:

– haz todas tus reclamaciones a nivel individual y mirando por ti y para ti.

– procura tener todas las conversaciones por escrito o grabadas (es legal grabar si tú participas en la conversación, lo que no puedes hacer es difundirla).

A partir de ahí, ten una charla privada con tu jefe y dile que tú no vas a hacer más de ocho horas al día porque no es lo que pone en tu contrato. Toda la conversación grabada por si tienes que denunciar.

No temas nunca luchar por tus derechos laborales. Yo he luchado siempre por ellos y gracias a eso, hoy me encuentro en una posición muy buena mientras he visto a decenas de compañeros puteados y ninguneados sin compasión alguna.

Yo de ti me informaría con un abogado. No pierdes nada, salvo lo que te cobre por una sesión. Yo tengo entendido que es legal que las horas extras o te las remuneren con dinero o dándote los días libres que correspondan por las horas que eches.
Pero vamos que yo no entiendo de leyes, así que mejor que un abogado no te va a asesorar nadie.
Infórmate porque si quieres quejarte o reclamar algo por lo menos que sea con conocimiento de alguien que sepa.