Pero 6 h al día por 6 días? 700 euros? Es una puta vacilada todo lo que has contado, yo los denunciaría y pillaría baja por ansiedad y que les jodan

Hola preciosa, decirte que es la primera vez que contesto un post aquí…siempre leo y nunca escribo mi opinión…Pero en tu caso me he sentido identificada con cosas que viví en el pasado y que después de varios trabajos y más experiencia, no toleraría.

Ante todo, NO TENGAS MIEDO!! Miedo a que te respeten tus derechos laborales? Nunca. Una cosa es que exijas cosas que no te pertenecen…Pero lo que va por ley, es por ley…. Y ya bastante que los trabajadores normalmente tenemos las de perder como para que se aprovechen aún más.
Si no les va bien, que te despidan…Y problema resuelto.

Piensa dos cosas: No es para nada el trabajo de tu vida y seguro que para lo que ganas encuentras alguna alternativa: cobras ayuda mientras buscas otra cosa…

Yo estuve trabajando hace muchos años por 40 horas laborales 670 Euros…. Y te digo que si no se pueden permitir pagarte más, que trabajen más horas ellos.

He leído por ahi arriba a alguna que ha puesto que si eso lo pone en tu contrato? y totalmente así…No puede salir! Manda tu misma una inspección si no te atreves, pero te recomiendo desde la experiéncia que a empresarios así mejor las cosas claras y con respeto y que hagan las cosas lo más justas posibles, si no proponles que te despidan y a ver si hay otra persona que aguante… No se puede explotar a la gente…

Y qué pasa después si vas a ir a trabajar con mal royo? pues ellos sabrán!! Tener a una empleada a disgusto es muy peligroso… Y no digo que sea tu caso, yo tampoco l haría pero sé que hay gente que puede llegar a arruinar el negocio de otros… Así que sin miedo.

Mucho ánimo!! <3

No es cierto que por estar a media jornada le correspondan menos días de vacaciones. El art. 38 ET dice lo siguiente: 1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, se pactará en convenio […] En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. Da igual el tipo de jornada, como se puede comprobar en el artículo se trata de vacaciones anuales y retribuidas. Únicamente se verán mermados esos días si el contrato no tiene una duración de un año. Por ejemplo: Una trabajadora a media jornada, cobrando 500 euros, con un contrato por 6 meses, tendrá derecho a cobrar 500 euros mensuales (al tratarse de vacaciones remuneradas) y durante este tiempo, gozará de 15 días de vacaciones (al no trabajar el año completo, le corresponderá la parte proporcional de vacaciones, en este caso, al ser medio año, 15 días COMO MÍNIMO, ya que se trata de una norma que puede ser mejorada por el convenio colectivo).