Hola! Entendería que hicieses las horas de más esos 15 días si me dijeras que el jefe está sudando la gota gorda, pero si a él no le interesa esforzarse, a ti menos. Haz las horas de contrato y disfruta las vacaciones, así serán menos días. Espero haberte ayudado y que todo vaya bien.

A nadie le apetecen los malos rollos, pero si la tienda no va bien, que trabaje el jefe y tenga una sola empleada y le pague lo que le toca. Es una vergüenza. Hubo hace unos años unos señores que lucharon por esos derechos que te sabes tan bien.
Algo puedes aportar para cambiar las cosas, si tienes otro trabajo seguro, diles q te vas pues pagan fatal y se hacen las cosas como no so

Por escrito siempre, y más si sabes que hay problemas de pasta. Una carta diciendo que causas baja voluntaria en 15 días y detallando qué día lo comunicas y qué día termina la prestación de servicios. Envía burofax si quieres, pero coméntalo también a tu jefe aunque sea de palabra, para que no se lleve la sorpresa. Si no quieres enviar burofax, dos copias de la carta de renuncia y que te sellen, firmen y fechen una de ellas para ti.

Eso es explotción. Lo relalmente preocupante es que aceptemos cosas así. Si no pieden pagar más, que trabaje el jefe en lugar de ir de cañas y así tu haces tus horas y punto. Alucino bastante. Deberías llamar a inspección y que lo pillen incumpliendo la leyes por las que se ha luchado. Debemos exigir nuestros derechos igual que se nos exigen nuestras obligaciones.

Reina, ni es discutir vas con la ley por delante, a nivel legalexiste un salario mínimo y un cálculo de las horas extra.
Vamos que es tan fácil como presentar una carta de baja voluntaria en la que específicas todos tus derechos, pagos correctos de salario, horas extra y finiquito, y en caso de incumplir lo mínimo establecido por la ley recurrirás a la administración pertinente