Depende, si eres empleada, te queda la opción de pasar de ella e ignorar comentarios
Si eres dueña, prohíbe su entrada
Estoy de acuerdo que si es una enfermedad, pero desde luego no se puede ir por la vida haciendo ese tipo de comentarios a personas sin conocerlas, y más en un establecimiento público.
Hablar con tu supervisora y decirle que está ocurriendo

Ella que diga misa, tú sigue cobrándole y facturando. Oídos sordos a palabras necias y a cobrar.

Law, no me quiero poner técnica pero sí ella es la jefa SÍ que puede argumentar el «Derecho de admisión en el establecimiento» hombre, faltaría más que no pudiera y que fuera ilegal, lo que no puedes utilizarlo si por en medio hay por ejemplo una «razón» racista, en ese caso es ilegal… Pero en su caso así de memoria puede pasarlo por tres..
1. «La persona en este caso la señora tiene un comportamiento o una actitud que dificulte el normal desarrollo de la actividad» ((Me estás faltando al respeto mientras estoy trabajando… que luego hablamos mucho de la salud mental pero se empiezan por estas cosas)
2. «La señora que permanece en el establecimiento y tenga actitudes violentas (meterte con alguien por su físico y demás, sí, también se considera violencia) y dice algo así que no recuerdo muy bien pero era como que incite algún tipo de enfrentamiento (no tiene porque solo ser física, también puede ser verbal)
3. «Cuando causa molestia al resto de los asistentes o al personal» ((Esto es blanco y en botella))
Creo que había alguna más pero así que yo recuerde estas podría pasarlas.
No hay que permitir que una señora se opine libremente del físico de otra persona diciéndole eso sin saber si la chica quizás está pasando por un proceso de infertilidad y la señora erre que erre con el embarazo.
Es que hablamos muy a la ligera y esto no puede ser.

Si puedes prohibir la entrada
Existe el derecho de admisión