Respuesta a: Perder el trabajo por ser madre

La triste realidad es que a parte del mismísimo dueño, cualquier empleado es prescindible. A todas/os los que os deslomais en el curro, está bien dar el 100%, está bien involucrarse hasta niveles sanos, sobre todo si aspiramos a promocionar dentro de la empresa. Pero cada uno es responsable de sus horas extras no remuneradas, y siendo cualquiera prescindible, la verdad, a la mínima que ya no das es 140% se buscan a otro y ni las gracias te dan. Esas horas de vida no te las va a devolver nadie.
La conciliación existe, hasta cierto punto, yo trabajo en una multinacional y mis compañeras mamás y compañeros papás con niños/bebés tienen jornadas reducidas acorde a sus necesidades. Pero hay que ser realista también, no puedo cogerme una reducción a media jornada siendo jefa porque no saco el curro que tengo que sacar, no es cerrar puertas, es que yo personalmente tengo unas responsabilidades que no puedo dejar a medias, otras jefas de departamento han cogido la reducción a 6 horas sin ningún problema, pero 4 serían insuficientes…
El jefe de la chica del post o es muy inútil en lo suyo o los compañeros son mega cotillas y no van a despedir a nadie. Con esa antigüedad vale mucho dinero, y si lleva al juzgado que la despiden por tener hijos se les cae el pelo. A la chica que comenta que no le han dejado coger la reducción: eso es ilegal, con la reducción tienes prioridad escogiendo horarios, lo que te la han intentado colar y lo ha hecho… Lo que sí hace falta es muuuuucha información, porque a los trabajadores no nos informa ni dios, y la BOE es infinita y redactada de forma poco clara para quienes no son de letras.
No os conforméis con cualquier cosa, no dejéis de tener hijos por vuestro trabajo, informaos bien en CCOO o en una gestoría. Trabajamos para vivir, no vivimos par trabajar!