Yo también he vivido lo que comenta la chica del post. No se critica que los padres se valgan de sus derechos (sólo faltaría), pero sí que el equipo de trabajo tenga que «sufrir los daños colaterales». No hablo de carga de trabajo, ya que ellos cobran en proporción a sus horas y no tienen por qué hacer más (del mismo modo que yo, que no soy madre). Me refiero, por ejemplo, a los turnos. En mi caso, los padres tienen turno de mañana sin rotar, lo que ya es un favor que el equipo les hace (porque nos parece razonable que así sea). Pues aún estoy esperando el día a que te cambien el turno un solo día, aunque sea avisando con tres semanas de antelación. Olvídate de tener vacaciones en julio o agosto. Olvídate de comer un solo día de Reyes con tu familia. Los días de Navidad los repartimos entre todos… excepto los padres.Tampoco entran en la rotación del fin de semana (es un fin de semana cada dos meses de agosto a mayo, es decir, tres o cuatro fines de semana al año). Pienso que, del mismo modo que el grupo de trabajo facilita su día a día, ellos deberían ser un poco más flexibles y ayudarnos a los demás cuando tenemos otras responsabilidades como exámenes o acompañar algún familiar al médico. Y especifico que en mi equipo nunca nadie ha puesto ninguna pega a todo esto porque pensamos que los padres necesitan esos «privilegios» por así decirlo. Además, hay una compañera que es madre y sí que cambia turnos y nos ayuda a los demás en la medida de lo que puede, y seguro que como ella, muchos más.
Está muy bien conciliar apoyándose tanto en los derechos como en la solidaridad entre compañeros, pero sin olvidar que los que no somos padres también tenemos vida.