Es una faena la situación de la empleada, pero un almacén no es sitio para un niño tantas horas. Y la solución a la conciliación laboral no es llevarse los niños al trabajo, faltaría más. La única solución viable es contratar a alguien que la cuide al niño, y si no puede, buscarse un trabajo con horarios más adecuados. No es responsabilidad de la dueña del bar. Si al niño le pasara algo, se metería en un problema muy gordo. Flipo con los comentarios que culpabilizan a la chica del post, ya que encima ha sido bastante blanda con en tema hasta ahora.
