Se trae a su hijo al trabajo

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  • caracola
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    caracola on #859771

    Tengo un pequeño bar, que por fortuna funciona bastante bien, en invierno tengo la plantilla justita, pero en verano ampliamos ya que tenemos las terrazas.

    La cuestión es que de forma fija tengo a una chica trabajando conmigo, hace poco que se separó y le esta costando el tema de la custodia compartida, pero el tema de la conciliación y tal. Yo intento adaptarle al máximo los horarios, dentro de las posibilidades y del horario de bar, es decir, hago lo que puedo. Pues el otro día, me viene al bar con el chiquillo, que resulta que estaba malo y no tenía donde dejarlo, me supo tan mal decirle nada que me callé, y pensé: bah es solo un día. Pues no, no fue un día, fueron 3, hasta que al niño se le pasó el constipado. Volví a pensar, bueno pues ya ha pasado, pero no, el sábado pasado se lo trae al bar por la noche. Vale que tenemos un almacén, que el niño no molesta, pero ni pedir permiso ni nada de nada.

    Ya me estoy viendo venir que dentro de nada los niños acaban el cole…y mas de un dia se lo va a querer traer, asi que me adelanté, y le comente que el niño no podía venir mas veces al bar, que me podía buscar un problema, que yo de verdad que siento que no tenga donde dejarlo, pero no lo podemos tener ahí en el almacén 7 horas metido, no me parece correcto. Pues ella me dijo que no pasaba nada, que su hijo no molestaba y que no tenia donde dejarlo. Me quede muerta, me he dado cuenta de las confianzas que se ha cogido y el poco respeto que me tiene, porque esta jugando con mis sentimientos porque sabe que me da pena su situación. Y no se como gestionarlo, no quiero que se traiga al niño, esto me ha pasado por ceder un dia y no decirle nada, y ahora no se como salir de este lio.


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    Hola
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    Hola on #859773

    La próxima vez que lo haga escribeselo por WhatsApp y le recuerdas en el WhatsApp que ya se lo habias dicho en persona varias veces. Todo oo que le digas a un trabajador si no lo dejas por escrito no sirve de nada.

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    Dafne
    Invitado


    Dafne on #859902

    Es tu negocio, pero ya me dirás qué daño puede hacer tener un niño en el almacén metido que no hace absolutamente nada… Tú crees que su madre lo dejaría ahí si tuviera otra opción? Crees que no está siendo lo bastante duro para ella? Es que si dijeras que el niño rompe cosas o la lía de alguna manera, la madre está distraída o su rendimiento ha disminuido… vale, sería muy comprensible lo que cuentas. Pero que se lo quieras poner aún más difícil de lo que ya lo tiene, pues me parece mezquino. Piensa que hoy es ella pero algún día puedes ser tú quien esté en su situación. Y creo que en cuanto tenga otra opción, ella será la primera que no quiera llevarse al niño al trabajo.

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    Fifi
    Invitado


    Fifi on #859937

    Donde tu ves a una mujer que te tiene poco respeto, yo veo a una mujer desesperada… En fin, empresarios…

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    S
    Invitado


    S on #859973

    Yo estoy con la autora, si a ese niño en el almacén le pasa algo se busca un problemon ella con la inspección de trabajo y la responsabilidad civil que le puede caer, le pueden cerrar hasta el bar y quién te dice que la trabajadora no aprovecha para sacar tajada y pedir una buena indemnización. Un almacén de un bar no es un sitio para un niño y menos sin vigilancia, y si no estáis de acuerdo preguntad a los servicios sociales de menores a ver qué les parece la situación. La madre tendrá que buscar otras alternativas y entiendo que sea difícil para ella, pero la que está asumiendo la responsabilidad de lo que ocurra es la autora. Como solución puede ser una reducción de jornada, una mayor flexibilidad en el horario o que se busque otro trabajo pero si se vuelve a presentar con el niño, le mando de vuelta para casa y ya recuperará el turno otro día pero esa situación la cortaba de raíz.

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    Tina
    Invitado


    Tina on #859977

    Yo trabajo en RRHH y prevención laboral, y como a ese niño le pase algo vas a tener un problema muy gordo. La conciliación es complicada para todos, hay que hacer malabares para cuadrar vida laboral con la familiar. Lo entiendo, pero llevar a tú hijo al trabajo no es la solución. Y, no sé si tienes más empleados, pero si a ella se lo permites al resto también… Y el almacén de un bar no es una guardería.

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    Ana
    Invitado


    Ana on #859985

    En cuanto a legislación las dos últimas compañeras han dado en el clavo.

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    Marina
    Invitado


    Marina on #860016

    Las que ponéis a la autora del post a parir y defendéis que la empleada se lleve al niño al trabajo, no tenéis NI.PUTA IDEA del lío en que se puede ver.metida la empresaria por permitir que un niño esté durante toda la jornada laboral metido en un almacén. Sí la madre trabajase de cajera en un supermercado, o en una fábrica, en una empresa de limpieza, etc, no le permitirían llevar al niño, verdad? Pues tendrá que organizarse como haría en cualquier otro trabajo, no abusar de la buena voluntad de su jefa, que aceptó que llevase al niño en una ocasión puntual, no todos los días.

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    Www
    Invitado


    Www on #860349

    Haz caso a los comentarios que te dicen que te vas a meter en un lío como sigas permitiendo que ese niño se quede en tu almacén.

    Yo puedo entender que le esté costando la conciliación familiar, pero tú ya haces lo que puedes facilitándole los horarios y como al niño le ocurra cualquier cosa en tu bar, a quien se le cae el pelo es a ti, no a la madre, porque el centro de trabajo no es el sitio para un niño, por poco que moleste.

    Como ya te han dicho, déjaselo por escrito y si te sigue sin hacer caso, dile que vas a tener que tomar medidas más drásticas que una simple advertencia.

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    Sis
    Invitado


    Sis on #860888

    Como le pase algo al niño, la que se quedará sin bar serás tu. No lo permitas más. Escríbele un whatsapp para que quede por escrito. Lo de la conciliación sabemos que es un mito como los unicornios, pero estamos hablando de un bar con alcohol y máquinas peligrosas y que seguramente cierra a altas horas de la noche. Si fuera un sitio de oficina aún puedes ponerlo en una mesa y que haga deberes o pinte, pero en el almacén de un bar no.

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    Noe
    Invitado


    Noe on #861480

    Yo soy madre de una niña pequeña y lo siento, una cosa es llevarla en un momento puntual, pero esa tía ya es que le está echando morro. Te vas a buscar un problemon como le pase algo a ese niño en tu bar, y viendo la actitud de la madre, seguro que te denuncia. Así que ya te estás poniendo las pilas y le dices que es la última vez que aparece el niño por ahí, además como ya te han dicho, el resto te pueden echar en cara en plan, si a fulanita le dejas lo del crío a mí me podrías dejar tal cosa, así que córtalo ya, porque se te va a hacer una bola, y si te viene con que no tiene con quién dejarlo, le dices que eso no es tu problema, y no me vengáis con empatías y hostias, ella tiene que mirar por su hija y la del post por su negocio, cada uno por lo suyo.

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    Elena
    Invitado


    Elena on #861489

    Yo no soy empresaria, soy trabajadora por cuenta ajena y soy madre y sintiendolo mucho estoy totalmente a favor de la autora del post!
    Los niños no pueden estar tantas horas metidos en un almacén, existen guarderias y ludotecas donde te los cuidan maravillosamente, que un dia puntual lo tenga que llevar pues a ver, nos puede pasar a cualquiera pero eso no puede ser lo habitual.
    En los almacenes a muy bueno que sea el niño se le ouede caer algo encima, cortarse, hacerse daño, beber algun producto que no deba….
    Y una persona dijo por ahi que si no afectaba al rendimiento laboral que mas da? No tienes hijos no? Los hijos demandan atención y como madre, me supongo que o se preocupa o deberia hacerlo por su hijo en el almacen, que dejarlo solo alli ya seria hasta denunciable
    Yo le daría un toque, como has hecho, y si no te hace caso por escrito, no por WhatsApp que no vale para nada o en papel con copia o por e-mail donde esten reflejados fecha y hora, por cubrirte las espaldas

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    Julia
    Invitado


    Julia on #861495

    Se firme y díselo claro, sientes mucho su situación pero el niño no puede volver más, si pasa algo a ti se te cae el pelo.
    Que para la madre seguro no está pasando un buen momento, vale, pero lo siento, tú no tienes culpa y lo que no puede ser es que te comas tu un marrón que no te pertenece, o si pasa algo con ese niño acabes muy mal.

    Piensa un poco en ti y tu negocio, que por una tontería igual te quedas sin ello.

    O que te venga una inspección por sorpresa, a ver qué gracia te va a dar.

    Mantente firme, ESO NO ES UNA GUARDERIA,EL NIÑO NO PUEDE ESTAT AHI, NO HAY MAS
    Si puedes mejor déjalo por escrito, en sms en WhatsApp, por si acaso….

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    Cris73
    Invitado


    Cris73 on #861522

    Si no me equivoco, la ley de familias actual le da hasta 5 días de permiso por enfermedad del niño al año.

    Hay otro permiso de 8 semanas no remuneradas hasta que cumpla creo que 8 años. Si no puede venir sin el niño, que no venga y no cobre. En cuanto el salario empiece a bajar, milagrosamente encontrará una alternativa.

    Por otro lado, yo le instaría a apoyarse en servicios sociales, ellos están para ayudarla. Pero a ti no te corresponde arreglarle la papeleta, mucho menos jugártela con la ley.

    Aún así, dice mucho de ti la empatía que muestras con su situación, y que hayas venido a pedir consejo aquí en lugar de decirle a la asesoría de turno «que la largue». Ojalá la situación se solucione sin mayores problemas y tu bar siga prosperando :)

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    Natalia
    Invitado


    Natalia on #861537

    Estoy con la autora del post, yo tengo dos trabajos y en uno les hace gracia que lo lleve y en el otro no, y que pasa? Que cuando necesito llevar al niño en el que no parece bien no lo llevo y me. Busco la vida como buenamente puedo. Así como hacemos todas en el mundo, no te puedes dejar llevar por la pena que luego te quedas sin bar y ella no te va a ayudar a ti

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