Inicio › Foros › Debates de actualidad › Noticias que el mundo merece saber › Cuando NO tener hijos te perjudica laboralmente
He estado en esa situación miles de veces. Lo que yo he aprendido con el tiempo y los años es a no dar explicaciones de por qué me voy a mi hora o por qué no puedo cambiar el turno. Porque no, punto.
Tanto derecho tengo yo a pasar mi tarde libre viendo Netflix como tú a pasarla viendo la función de fin de curso de tu hija. Cada uno toma sus decisiones en la vida y elige qué hacer con su tiempo.La conciliación es para todo el mundo.
Las madres tienen facilidades en el trabajo (en algunos y no te creas que tantas), porque al llegar a casa tienen otro empleo, a tiempo completo y sin remunerar, el de criar a parte de la sociedad del mañana, que pagará tu pensión, que será tu médico o que te cuidará en una residencia. Esas madres que salen pronto también están haciendo trabajo por ti, que libremente has decidido no tener hijos, el de cuidar el futuro de la sociedad en un mundo muy poco amigable y bastante egoísta. Acuérdate que esos niños crecerán y serán tu sostén, sin haber tenido que cambiar un pañal, ni invertido en un colegio, ni pasado una noche sin dormir, y todas esas madres «que le echan morro» se han cargado a las espaldas ese trabajo sin quejarse en uno de los momentos más difíciles para ser madre. creeme que trabajando un poquito de más en la oficina no estás haciendo ni una milésima parte de lo que ellas. La sociedad se construye arrimando todos el hombro y apoyando para que haya futuro.
@Madremorruda los que no tenemos hijos, pagamos impuestos igual y no generamos gastos de bajas por maternidad ni paternidad.
Si tus hijos deciden irse a trabajar fuera, no le van a «pagar la pensión» a nadie, argumento que además es absurdo porque depende de las cotizaciones y del sistema, no de cuántos niños haya.
En cualquier caso, tener hijos es una decisión individual, no una obligación social, así que no trates de convertir tu elección personal en una deuda moral para el resto de los mortales.
La sociedad está tan enfocada y planteada alrededor del esquema de Pareja e Hijos que se descuidan y se ignoran otro tipo de situaciones vitales. El clásico «como no tienes hijos no tienes responsabilidades, ni prioridades, ni nada que atender y tienes todo el tiempo del mundo para dedicarle al trabajo»
Lo de no pagar colegio o cambiar pañales está muy bien, pero ya me lo retienen en impuestos para temas públicos como la educación, la sanidad, las bajas, infraestructuras…
Y soy madre y no por serlo debería tener más privilegios en mi empresa a costa de las mujeres que no lo son; ellas también tienen una vida más allá del trabajo, las hay que tienen familiares a su cargo, enfermos, mayores…conciliar si, por supuesto, pero no a costa de los demás. Que la empresa se haga cargo o sino, como hacen en muchas, que no contraten mujeres en edad fértil o con hijos
Yo trabajé en una empresa, multinational, donde él hecho se tener hijos te daba derecho a no hacer ni él huevo (tanto mujeres como al jefe, hombre). Yo cumplia un horario estricto mientras qué ciertas personas llegaban 2 h más tarde, y por supuesto se íban antes. Al principio pensé qué tenían reducción de jornada, pero solo tenian mucho morro.
Como conclusión, me cambié de trabajo.
Es de primero de jefe tóxico dar preferencias por tener hijos, qué por otra parte, es una decisión personal a la qué nadie te obliga.
Los padres trabajadores, además de contribuir a la sociedad con nuestro trabajo y nuestra cotización a la seguridad social, contribuimos con algo mucho más importante, con las personitas que el día de mañana serán el médico que te diagnosticará una enfermedad, el científico que seguirá avanzando en tratamientos para el cáncer, el barrendero que mantendrá tu barrio limpio o el repartidor que te llevará la compra a casa cuando tu seas anciana y no puedas cargar las bolsas.
Por desgracia, la sociedad de hoy en día no permite a la mayoría de familias vivir con un solo sueldo y las familias con hijos son más bocas que alimentar que las que solo son una pareja.
Los niños necesitan a sus padres y lo normal es que la sociedad y las empresas faciliten el que se pueda cuidarles. Igual que se debería facilitar el cuidar a nuestros mayores.
La vida sin hijos es mucho más sencilla y cómoda, pero aún quedamos valientes que decidimos aventurarnos a tener hijos y criarlos y nuestra rutina diaria u organización no depende solo de nosotros mismos, depende de unas personitas que hasta que cumplen cierta edad nos necesitan, y te aseguro que la reducción de jornada solo hasta las 12 años no es suficiente
Según algunos comentarios yo tengo que trabajar más para que en el futuro tenga médico, barrendero, cuidador, etc. pedis solidaridad pero no la dais, lo justo sería pedir que la empresa no perjudique a las no mamás/papás y también sería justo y honrado que al que no le haga falta, que haberlas/os hailas/os, no lo soliciten
Si tan importante creéis que es lo de los niños para tener futuros médicos y pensiones y demás y tan complicado es hoy en día tener hijos, pues yo creo que también el Estado debería encargarse de tener niños, que los eduque y tutele hasta los 18 y solucionado el problema de la natalidad.
Me parece que se nos olvida lo que es vivir en sociedad. Queremos que paguen más los que ganan más, para que todos tengamos servicios, pero cuando toca arrimar el hombro para quienes sostienen los cuidados nos quejamos. Si si… aquí somos todos muy solidarios.
Soy mamá de una bebé de 7 meses. Tienes razón. Las empresas no están preparadas para que las madres podamos conciliar, como no están preparadas, lo que hacen es fastidiar a las compañeras. Yo he intentado no fastidiarle las vacaciones a ninguna de mis compañeras, pero yo individualmente, por la empresa les negarían vacaciones ya aceptadas con anterioridad. Para esto tengo que tener una cuidadora una semana de agosto que obviamente no me paga la empresa ni me agradecen mis compañeras. Es una situación de mierda la verdad. También quiero comentar que, bajo mi experiencia, a los hombres no se les perjudica de la misma forma.
Dejad de poner el foco en las mujeres que son madres y ponedlo en las empresas y en vosotras.
Las empresas no pueden sobrecargaros de trabajo por las medidas de conciliación que tengan las personas con hijos o familiares dependientes a cargo y si pretenden hacerlo tenéis que ser vosotras quienes digáis que no.
Los turnos no os los pueden cambiar con menos de 5 días de antelación, las horas extras son voluntarias, entrad y salid a vuestra hora,si una compañera falta por el motivo que sea y el trabajo del día no sale, pues no sale; y todo igual con el resto de vuestros derechos laborales. ¿Que de forma puntual os conviene comeros el marrón a cambio de lo que sea? Genial, pero siempre, siempre, porque os convenga porque vais a conseguir algo a cambio. Si os dejáis explotar continuamente, si siempre decís que sí, no buscarán a nadie para reforzar la plantilla y seguiréis cargando con las medidas de conciliación de los demás.
También serán los asesinos y violadores del mañana, no te jode. Tienes hijos por tu propio deseo, no para hacernos ningún favor. Todos los dictadores, asesinos y violadores del mundo también tuvieron madre.
Los demás no tienen porque pagar por tus decisiones. Mi pensión me la estoy generando yo con mis impuestos, no me la está dando un bebé que no sabemos ni si trabajará. Los que no tenemos hijos también estamos pagando las pensiones de otros.