Inicio › Foros › Debates de actualidad › Noticias que el mundo merece saber › Cuando NO tener hijos te perjudica laboralmente
Claro, seguro que tuviste hijos por el bien común. Ahora reza para que no sean los asesinos, pederastas, violadores, ladrones, dictadores y genocidas del mañana. Que también los habrá.
Por cierto, pues sí, nuestra vida es mucho más cómoda. Y que creas que decir eso nos avergüenza. No tengo alma de mártir ni ganas de vivir una vida de mierda.
Totalmente como lo cuentas,
Yo trabajo desde hace varios años en una empresa nacional con su sindicato y valores de conciliación,pero es cierto que l@s que no tenemos niñ@s siempre salimos perjudicad@s,las tardes de festivos,los»puentes»que no hay cole pero son laborales,la cabalgata de reyes..
No tenemos hij@s pero si tenemos vida,padres,parejas,sobrin@s..
Parecemos trabajador@s de segunda categoría..
El favor,el cambio de jornada..todo porque «tu como no tienes niñ@s» pues ya no te tienes que organizar y parece ser que no tienes vida..😔
No sé en qué empresa era ajaras pero en la mía las vacaciones van por antigüedad y no por tener o no críos
Y si este año la veterano elige julio al año que viene ya no puede elegir julio y así…
Mis compañeras son todas madres y solo hay una que le echa mucha cara tanto que aunque el padre de sus hijos trabaja de noche ella solicito tener turno de mañana (eso implicaba no rotar turno y yo siempre de tarde) porque tenía que cuidar los niños. Obviamente la empresa se lo denegó, primero porque su pareja y padre d los hijos estaban en casa en las horas d ella trabajar y luego xq yo tenía o bien que estar deacuerdo o realirme un cambio en mi contrato el cual tengo turnos rotativo de mañana/tarde.
Yo sintiéndolo mucho no cedí, bastante con cambiarle días cuando hay función del colegio, tenía q ir con la cría q probar vestidos de comunión o cualquier cosa.
He estado muchos años buscando ciertas estabilidad antes de ser madre, y ahora que lo voy a ser es mi pareja quien va a pedir la conciliación, ya q en su empresa no suele haber gente que quiera trabajar solo de noche y algunos papás han presentado trabajar de mañana para conciliar asique él va a solicitar noches para q entre nosotros podamos turnarnos, porque si, es nuestra responsabilidad nuestro hijo no del resto de compañeros de trabajo.
También es verdad que por lo general son mamás y no papás quienes solicitan reducion de jornada o turnos para cuidar los críos.
Eso también es culpa de las compañeras y no tiene nada que ver con ser madre. Yo he consultado con mis compañeros sus preferencias vacaciones y les he dado la oportunidad de cambiar x días para que ellos puedan disfrutar. Igual que si deciden cubrir festivos soy la primera en decir que yo me quedo para que los demás también puedan hacerlo. He pedido favores para poder ir a por ellos pero también les hago favores. Porque para eso somos un equipo.
Si realmente te pasa eso, lo siento un montón, y además tienes razón. Yo creo que en tu empresa se juntan los jefes con morro y las madres con morro.
Yo trabajo en un sector castigado de la administración pública y tengo 3 hijos y nunca jamás ni yo ni ninguna compañera con hijos (la mitad de la plantilla aproximadamente) ha tenido ninguna ventaja en turnos, vacaciones, guardias… Incluso el día de reyes se reparte entre todos igual y ya luego lo arreglamos entre nosotros si se puede y si no, seguimos las indicaciones de la empresa.
Si algúna vez una compañera ha tenido que salir a por su hijo al cole, nos hemos organizado para cubrirla ENTRE TODOS.
Poner de excusa a los hijos para aprovecharse de ciertas condiciones me parece mal, y más sabiendo que perjudicas directamente a terceras personas.
Espero que mejoren tus condiciones. Ánimo.
La autora tiene toda, pero TODA LA RAZÓN. La culpa de eso la tienen las empresas que consienten eso y no hacen porque haya igualdad. Hay padres que se creen que por tener hijos los compañeros tienen que sacrificar su tiempo en pos de sus puestos en la empresa y hablan con una superioridad moral que da bastante asco. Sus razones son que sus retoños igual son los médicos del futuro (pues muy bien, como si eso importara, lo que importa es el presente del que se jode) y por lo tanto ahora hay que sacrificarse por ello, pero lo mismo igual terminará por no trabajar ni en España y entonces no servirá de nada su ridículo argumento. Por tener hijos se creen con más derechos. Y hablando así tiene toda la pinta de que son de los que se creen que sus compañeros han de joderse mientras él disfruta. Lo que vienen siendo unos aprovechados de la situación y unos egoístas y por supuesto cero empaticos, porque si estuvieran en el otro lado veríamos a ver que pensaban.
En mi caso pasa justo lo contrario, yo con reducción a la hora de repartir se reparte de entre 5 que somos, ellas a 8horas y yo a 6. No es justo, yo siempre voy muy pillada y ellas desayunan… cheques comida, porque por horario se lo dan, clases de inglés… en fin…. Todo ventajas en mi caso
Toda la razón, es odioso tener que lidiar con esas cargas, que si bien claro que sí tienen que tener las madres más flexibilidad por la carga que suponen sus hijos, pero las obligaciones que les son retiradas para liberar las un poco no las deben suplir los demás compañeros, son problemas de gestión de las empresas
Hay cosas con las que estoy de acuerdo y otras en las que no. No me parece justo que la empresa te exija que termines el trabajo de otra compañera o te tengas que quedar más tiempo. Lo de que elijan vacaciones si creo que es normal porque los niños no tienen cole durante el verano así que una madre tiene que escoger esa fecha. Unas vacaciones en septiembre es hundir a esa familia. Soy madre pero he trabajado mucho tiempo como tú y yo le he cambiado vacaciones a compañeras porque lo entendía igual que si tenía que ir a ver a su hija a una función escolar. Ahora esas mamis que tienen niños mayores me echan un cable a mí así que creo que es ayudarse mutuamente. Quizás tú no quieras tener hijos pero no sabes lo que es intentar conciliar y se agradece que empresas te ayuden un poco. Lo que sí que no deberías de permitir es quedarte más tiempo.
Totalmente de acuerdo contigo. Es genial que las madres/padres puedan conciliar pero eso no debería ser a costa de los que no lo somos. Quema muchísimo no poder elegir vacaciones, puentes, turnos de guardias… Esto me pasa en un hospital público y de verdad que es agotador.
No sé cuál sería la solución pero lo que se está haciendo no es nada justo y quema mucho.
Derecho a la conciliación es normal, pero de eso debe encargarse la empresa. No es normal que (salvo digamos una emergencia) se pida que te tengas que hacer cargo del trabajo de una madre/padre.
Tampoco veo normal que alguien tenga preferencia para vacaciones por tener hijos. Lo correcto es un sistema rotatorio.