Te está tratando como si fueras la chacha y la niñera, no su compañera de vida.
Sois un equipo,by, x tanto, independientemente de vuestros respectivos horarios y sueldos, tenéis que compartir responsabilidades.
También es su casa y son sus hijos.
Y lo más preocupante es su actitud cuando le sacas el tema.
Yo le pondría un ultimátum: ó cambias, ó nos separamos.
Así de claro.

A mi me parece injusto que tú hagas más, pero también es verdad que si él pone más dinero mensual tu deberías equiparar eso o poniendo la misma cantidad o con alguna tarea más.
Yo en la época que estaba a media jornada ponía menos dinero y hacía más tareas en casa ahora estoy a jornada completa pongo la misma cantidad y todo se reparte de forma equitativa.
No podemos querer igualdad para ls tareas y el dinero?

Cariño lo vuestro empezó bien pero ya no funciona, date la oportunidad de ser feliz y déjale allí con su puto dinero

Ya que él siempre dice que gana más, haz una propuesta. Dile que no hay problema, que tú estás con los niños, que no se crían solos, y que él tiene que aportar más dinero a la cuenta común para pagar a la persona que os va a hacer las tareas en casa. Qué así ya no te enfadas porque él no colabora en las tareas de casa, y así disfrutas de los niños, porque si te pasas toda la tarde ordenando la casa, no puedes dedicarles el tiempo que se merecen, y que con la edad quen tienen es una pena no disfrutarlos, ya que están para comérselos…
Mucho ánimo con él. Trata de hacerle ver que aunque él gane más, en casa las tareas no se hacen solas… Y que en la vida no todo es dinero…

yo gano 5 veces màs que mi marido. trabajo muchas más horas también. obviamente aporto más a la economía porque no voy a vivir como mileurista porque él lo sea. pagamos desde hace 18 años a alguien que nos hace la casa, plancha, frega, limpia, tiende … después de algunas peleas porque si nivel de desorden es mucho mayor que el mío, entendí que por salud mental y de la relación mejor pagar a alguien. y nunca hice nada mejor. no estaría con mi marido de no ser así.
si vais bien, planteaselo y que lo pague él. seguramente lo entenderá.
obviamente si tú eres funcionaria, y él no, quien tiene las facilidades para pedirse reducción de jornada eres tú. y durante ese tiempo él aportaría más que ahora entiendo que también lo hace. así que no veo nada malo en lo que ha dicho realmente.