No lo es. Denuncia.

NO. No es normal y estoy muy harta de que echar horas de más sea como una obligación y de que parezca q como la situación laboral está mal ya hay q tragar con todo. No. Yo he tenido trabajos cuando m pillo la otra crisis en los q m quedaba para acabar y echaba más horas q un reloj q luego por supuesto nadie m pagaba y encima m iba con ansiedad que flipas de lo que me quedaba pendiente, una jefa llego a decirme en mi cara q es q es lo q había q hacer, hasta que cambie el chip y dije es mi tiempo y no estamos hablando de trabajos en cargos con responsabilidad, q estaba cobrando 1200 euros al mes y tenía compañeros con menos carga q yo q se iban a su hora y el sueldo era el mismo, así que a una de mis últimas entrevistas llegue diciendo que no pensaba echar horas, q una cosa era si un día tenía que quedarme por un problema pero otra que fuera diario, y aún así me cogieron, en un año lo hice un par de veces pero pq eran marrones gordos de última hora. Lo más que puede pasar si reclamas pues q no te renueven o te echen, y mira lo q necesites el trabajo y estés dispuesta a aguantar, eso ya es cosa tuya pero yo me plantearía muy seriamente ir buscando otra cosa o incluso avisar a la inspección de trabajo, yo tengo muy claro q si mi contrato pone tantas horas es lo q voy a echar pq yo trabajo para tener un sueldo y vivir mi vida, y eso aparte de ser explotación, lo q hacen así es ahorrarse meter a alguien más y pagarte las horas extra que por un lado son más caras y encima estas tendrían nocturnidad, o tendrían q darte libranzas, eso estará en tu convenio, y que quieres q te diga, sin desmerecer el trabajo como tal, que es un curro muy digno, hay miles de personas q pueden estar de reponedores porque no es necesaria una experiencia de la leche como para q no encuentren gente, ni tp tienen un sueldo de muchos ceros q no se puedan permitir pagar. El tema es q encima te quejas y hay a quien le parece q tenemos q dar gracias por tener trabajos de esta índole pq está la cosa fatal y blabla. Pues no, hay unas leyes, tenemos unos derechos como trabajadores y el si no lo haces tú lo hará otro nos lleva a aceptar condiciones de mierda q al único q benefician es a quien te explota.

Tienen un morro enorme, y a ti quien te paga ese tiempo extra? Yo me he ido de sitios por ese morro que tienen. Por mi experiencia te diré que tienes dos opciones. Callar y tragar para no perder el empleo (que es lo que hace la mayoría de la gente y así nos va, consintiendo estas cosas) o seguir firmando el parte a tu favor y decirle al empleado que si vas a salir a esa hora que te lo paguen o te vas a la hora que marca tu contrato, o que si no vas a preguntar al sindicato a ver si es nornal eso. Pero te arriesgas a que te echen, a mi me echaron de una tienda donde firmabas tu contrato y no te daban tu copia, yo la pedí y no les sentó bien. Añado que cobraba menos de lo que marcaba la nómina y ahora me arrepiento de haberlas firmado porque al final me echaron. Tenia que haber exigido cobrar lo que la nómina marcaba. Así que o todo o nada es mi consejo, no te quedes en el medio. También te digo que una de mis ex compañeras llevo a la tienda a juicio y lo gano todo! Suerte!

Hola, yo he trabajado bastante tiempo en varios supermercados, en uno me pasaba como a ti, salía como una hora más tarde por tener que fregar el suelo, teníamos la fregadora estropeada y teníamos que fregar con fregona, ademas la encargada y otras empleadas con las que eran muy amiguis siempre se entretenían hablando, y claro, nos teníamos que ir todos a la vez. Pero en otro supermercado (de la misma cadena que el anterior) salíamos como mucho 15 min mas tarde, la última media hora de horario comercial era cuando se dejaba todo recogido y limpio, y las cajas hechas menos una, así a la hora de cerrar solo faltaba hacer una caja y acabar de recoger la entrada de la tienda. todo depende de cómo maneje el encargado la tienda, y de lo que permite hacer o no para poder salir a la hora.
Estás en tu derecho a quejarte, y si lo vas a hacer no lo hagas a tu encargado ya le ha parecido mal que firmaras a otra hora, háblalo con el supervisor o jefe de zona, todas las cadenas de supermercados tienen a alguien por encima del encargado, quizás ni sabe que salís todos los días tarde. Suerte.

Claro que no es normal. Puedes valorar si te compensa quejarte ahora o no, en función de cuánto necesites el trabajo. Lo que sí haría en tu lugar es seguir anotando en tu parte de horas las horas reales de salida. El día de mañana eso te servirá para reclamar esas horas extras y como prueba para denunciar si se niegan a pagarte. Creo que también tendrías derecho a exigir una copia del registro llegado el momento. En mi empresa por sistema no se pagan las horas y es lo que yo pienso hacer y lo que han hecho varios compañeros al irse, reclamar las horas registradas y no pagadas y no han podido negarse a pagarlas. Eso sí, a la gente que está entrando nueva no les están haciendo su usuario para fichar, aprovechan el teletrabajo para hacerse los locos a pesar de que tenemos una app móvil para fichar.

Así nos va con los abusos a los trabajadores…

Cuando estaba trabajando echaba mínimo media hora de más cada día y a veces hora y media o dos horas. Había que fichar pero luego la de rrhh modificaba las horas para que salieran 8 y tú tenías que firmarlo, no había otra

Pues no, no es normal, y esas horas de más, son horas extra que tienen que pagarte o compensarte.
Si tu firmas que sales a las 22.30, sales a las 23.45 y, espero que no ocurra, tienes un accidente in itineri (del trabajo a casa), la empresa se lava las manos, xq se supone que saliste a las 22.30. Precisamente el control de entrada y salida se hace por la cantidad de horas extra no declaradas que se hacían.