Los sindicatos no están solo para «dar parte» están también para informarte. Y en tu caso, creo que lo necesitas, les puedes preguntar a ellos si esto es legal o no y luego, según lo que te digan, tomar una decisión.

Aun que cubras a una persona, eres una trabajadora del hospital y pueden hacer lo que les de la gana, no te pueden cambiar de categoría, pero imaginate que hubiera un laboratorio exclusivo para quirofano, y tu has empezado en el central, se que me lo estoy inventando, pero par que te hagas una idea, pues te pueden cambiar de laboratorio perfectamente. Y por lo tanto te pueden cambiar de horario también, no te dijeron nada por que no estaban seguros y al final han cambiado de opinión.

No seas tonta, la baja son puntos, puede durar poco o mucho. Y a menos que tengas muchos puntos y sepas que te van a llamar enseguida, bueno, no por que vas a estar sancionada unos meses en bolsa, así que no te van a llamar. No lo dejes.

Dices que has cometido errores, y lo mismo no se fían de ti para trabajar noches, y también pueden haber otras personas que quizás tienen una vacante o algo así o llevan más tiempo que tu y han pedido el horario rotativo, en el que ganas más dinero y a ti te han dejado las mañanas, en los hospitales públicos puede haber muchos chanchullos.

Total no lo dejes, consigue tus puntos, sabes que es temporal, también puedes ir ha hablar con dirección o quien este por encima de tu supervisor, y explicarle que te gustaría tener claro el horario que vas a tener.

Piensa que te bloquean creo que son unos 6 meses, no se, algo así y no tienes paro si te vas tu. Como no te vayas a otra comunidad para trabajar, en la tuya por mucho que te vayas a otra zona, sigues bloqueada, es un bloqueo general.

Tienes que leer enterito el contrato cuando lo firmas. Ahí te pone todo, incluyendo el horario, las vacaciones (si van prorrateadas o no…) y por supuesto, el periodo de prueba y su duración (de haberlo).

Si tienes cualquier duda después de leerlo, consulta con un sindicato. Que te cambien turnos es lo más normal del mundo y entra dentro de lo normal aunque no coincida con el horario de la persona a la que cubres. No sé cuántos años de experiencia tienes, pero mi recomendación es que no lo dejes y sigas acumulando puntos. Llegar a cubrir una baja no es fácil y te ayudará a ir pasando a mejores puestos con el tiempo.

Hay que ser cocinero antes que fraile, amiga, pero tú verás…

Hola, soy enfermera en el SAS, y casi nunca, por no decir nunca te ponen en el lugar donde está tu baja, lo hacen dónde les sale los c….e he tragado eso durante 10 años, cambios de cuadrante, tragarme los peores turnos y suma y sigue hasta que he cogido la interinidad y el hueco. A efectos legales, no te sé decir pero los compañeros que tengo que cubren bajas jamás están donde se supone que está el hueco de su baja y para todo van a respaldarse en «necesidades del servicio», ya es preguntar en el sindicato, no sé cómo andarás de puntos o cómo irán las renuncias en tu comunidad, aquí si renuncias una vez comenzado el contrato son 3 meses sin que te llamen y obviamente sin paro. Para mí obviamente hacen con nosotros lo que les da la gana, siempre a su favor y a base de jodernxs y se las saben todas, de ahí lo de «necesidades del servicio», pregunta en el sindicato y si tienes que tragar sí o sí, piensa que una baja, depende por lo que sea, porque si no es de embarazo no te dicen el motivo, puede que sea corta y que te sancionen por estar así un tiempo no merece la pena.

Las dos cosas: es legal y exageras.

Como analista de laboratorio a turnos te diré que si estás aprendiendo no estás para cubrir un puesto por lo que te ponen en el turno en el que puedas tener más apoyo o supervisión, no, no te están puteando. Y para que tú puedas estar de mañanas siempre habrá otros compañeros que tengan que hacer más tardes y noches para cubrir el puesto que falta y que tú no estás capacitada aún para cubrir. Dedícate a aprender rápido y bien y así tus compañeros no tendrán que estar en un turno que no les corresponde. Un poco más de humildad y empatía no te vendría mal tampoco y también se puede aprender y trabajar.

No entiendo muy bien la queja porque estar de mañanas es lo que todo el mundo quiere por conciliación, tener las tardes libres etc. Y si aun encima dices que te agobias en las noches… después si es legal o no? Pues en tu caso no sé, pero si te avisan con tiempo (o mandar cuadrantes) en principio sí que lo es. Yo no sé que es lo que te produce «ansiedad» exactamente pero resolvería mis dudas y tiraría con la baja, son puntos, no es mal trabajo y tampoco es que te vayas a jubilar ahí…