Injusticia laboral

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  • Ana
    Invitado
    Ana on #335457

    Claro que no es legal. Y por supuesto que habría que denunciar.

    Y por cierto… ya está bien de decir «esto es españa, a joderse y aguantarse hija, en mi trabajo yo todas las semanas firmo las horas que están puestas en un papelito, lógicamente hago muchísimas más, pero como nadie lo va a comprobar….»

    Debemos de valorar nuestro trabajo! Nuestro tiempo! Para las empresas tristemente somos recursos pero se nos tiene que pagar cada hora que hagamos o en su defecto recuperarla, pero no regalar nuestro tiempo.

    Si no cambiamos esa forma de pensar de una forma generalizada los únicos que perdemos somos nosotros. Por favor, no nos tiremos piedras a nuestro tejado! Que parece que tengamos que estar agradecidos de tener trabajos de mierda!!!


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    eeei
    Invitado
    eeei on #335478

    Denuncia ante la inspección de trabajo

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    IM
    Invitado
    IM on #335500

    Denuncia en inspección de trabajo.
    Es lento, si, no te lo niego.
    Pero es efectivo, gratuito y anónimo para el trabajador.
    Te lo digo por experiencia, el inspector te dice si quieres que la empresa sepa tu nombre o no.
    Yo denuncié porq nos estaban puteando y cuando fueron a tramitarlo ya me habían despedido, pero precisamente por no haber firmado las hojas correspondientes le han obligado a la empresa a cotizar al 100% por mi durante los meses que no firme, ya que estaba con contrato de tiempo parcial
    Asíq denuncia, que funciona. Porq eso no es legal

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    Vanessa
    Invitado
    Vanessa on #335515

    Obviamente no es legal. Denuncia a inspección de trabajo y ponte en contacto con los sindicatos.

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    Mar
    Invitado
    Mar on #335550

    Esto es España, vergüenza…. pon una denuncia en inspección,allí protegerán tu identidad.

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    Nemesis_Paphia
    Invitado
    Nemesis_Paphia on #335582

    Hola, no es legal que alguien o algo fiche por ti por diferentes cuestiones:
    1.- si ficha que sales a las 15h y en realidad sales más tarde, no te pagarían el exceso como horas extras (siempre que tenga su jornada completa); que por otro lado la ley marca el máximo de horas extras.
    2.- Como bien Te han dicho, ha salido una ley que les obliga a que creen un método para fichar que permita la realidad horaria y así evitar tanto los fraudes a la seguridad social como la explotación a las trabajadoras.
    3.- Si por el número de trabajadoras tenéis Comite de empresa, este tiene el derecho y deber de negociar con la empresa la forma de realizarlo (y la empresa la obligación de hacerlo) para llegar a un acuerdo que sea garante.
    4.- Si tienes Comite y está pasando del tema, hablar con ellos y exigirles la gestión del tema y que ellos denuncien la mala Fe del empresario al usar esta forma de ficha.
    5.- Y finalmente, si no reaccionan, denunciar a Inspección de trabajo. Tienen la obligación de guardar secreto del denunciante pero a veces, alguno que no debería ejercer, de lo salta. Mi consejo es que acudas a algún sindicato que no esté representado en el comité y que sea peleón (CNT o CGT) y estoy segura que ellos te apoyarán en la denuncia e incluso podrían gestionarla ellos (aunque no estén representados, y si tienen algún afiliado más, pueden actuar al respecto)

    Mucho ánimo y apoyo; no permitáis estos abusos.

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    Silvia
    Invitado
    Silvia on #335586

    No, no creo que sea legal, llama a inspección de trabajo…

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    Virginia
    Invitado
    Virginia on #335620

    Si no se denuncia las cosas no cambian, las denuncias en la inspeccion de trabajo aunque tienes que dar tus,datos pq despues te imforman sobre el resultado son anonimas.el inspector de trabajo si siquiera dice que es x denuncia para no perjudicar a los trabajadores.

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    Mar
    Invitado
    Mar on #335710

    Denuncia.Es así de fácil te plantas en laboral le explicas al primero que te atienda lo que está pasando y ellos te dan los siguientes pasos a seguir.Yo denuncié en un par de ocasiones a dos empresas…una por tenerme sin contrato y a la otra por cambiar mis condiciones laborales para mi perjuicio.Ninguna de las dos fue anónima pero por el hecho de ser la única empleada y no pasa nada…tus jefes te odian…tu abogado te defiende y el juez decide ( y ya te digo que los jueces de laboral son muy serios con estos temas).
    Puedes de paso denunciar por las horas no remuneradas, que yo sepa son ilegales también.
    Dejemos de tener miedo a las empresas y de ser una población que se deja explotar laboralmente.

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    Cris
    Invitado
    Cris on #336320

    Pues si los de arriba oa dicen que ese es «vuestro horario de trabajo» yo lo convertiría en mi horario real. Y punto. Las hora extras no remuneradas que las hagan ellos

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