En mi Administracion el problema es que los recursos humanos estan muy mal repartidos, y que hay mucha gente que solo quiere calentar silla. Yo llevo medio año mendigando trabajo y me dicen que tengo suficiente, pero ni tengo ni me es estimulante. No permiten moverte y creo que hay gente desmotivada porque los extremos no son buenos, ni puedes coger a alguien que no esta cualificado para el puesto ni sobrecualificado, y hay muchos sobrecualificados en donde yo estoy.

Aquí hay varios puntos;
Por un lado, si tus compañeros/jefes te hacen sentir mal por hacer uso de un derecho que te corresponde son unos impresentables.
Por otro lado, toda decisión tiene consecuencias, tú has decidido priorizar tu vida familiar y seguro que es la decisión más acertada, pero a lo mejor no es compatible con seguir cumpliendo las mismas funciones en la empresa ( y no necesariamente tiene porque ser discriminatorio).
-Otro punto, lo de que los compañeros piensan «que te ha tocado la lotería a partir de las dos», creo que no viene a cuento.Parece que los compañeros tienen que darte el pésame por lo que te espera por la tarde en tu casa.Nadie te ha obligado.
La cuestión es que existen unos derechos para facilitar la conciliación hay que dar acceso a ellos y respetarlos sin que exista discriminación. Pero tampoco pretender que nuestros compañeros lleguen donde no tienen que llegar y que vivan nuestros proyectos de familia como suyos. Mi experiencia es que muchas empresas alardean de ser super conciliadoras a costa de machacar a otros trabajadores.
Ojalá llegue una conciliación real para tod@s.

Trabajo a media jornada, igual que algunas compañeras. Nunca me he sentido de menos. Al igual que trabajo la mitad, cobro la mitad. Eso si, realizo el mismo trabajo que los que lo hacen 8 horas. Somos todos igual de importantes, tus compañeros son una mierda.

Buenas tardes,

Vas a heredar la empresa? Tienes parte de beneficios a final de año? Si la respuesta es no, que me extraña que sea que si, sabes dónde vale el tiempo, estar con tú familia, el trabajo es eso, por lo que trabajas para pagar facturas no vives para trabajar, trabajas para vivir.
Yo me reduci, y es lo mejor que he podido hacer, la infancia de mi hijo no vale el dinero que me daban a completa y que al final tampoco valoran y me di cuenta tras muchos años quedándome de desde las 8 hasta las 20 de la tarde, así que ahora llega mi hora de salida y me voy a comer con mi hijo, y me pongo alarma y todo..
Te estás abriendo los ojos que por mucho que hayas hecho no se valora, así que disfruta de tu tiempo que es lo único que no vuelve.
Saludos

Desgraciadamente eso pasa mucho, se piensan que por no estar a jornada completa no se pueden llevar proyectos importantes. Y si, se pueden llevar solo que con apoyo, metiendo a otra persona esas horas o dándole parte de tu trabajo a otra compañera.
Pero más pierde la empresa por denigrarte ya que ahora harás el trabajo a disgusto. Y con respecto a tu compañeros, recuérdales que también ves reducido tu sueldo a la mitad, al igual que también te vas antes.
Y ahora te sigues quedando hasta tarde cuando te quites en un futuro la reducción de jornada, ya verás que flaco favor sigues haciéndote a ti y a todos…

Que ASCAZO me dan algunos comentarios. Hace falta que algunas tengamos hijos para que la rueda siga girando. Dicho esto, estate bien tranquila. Se ha demostrado que las jornadas parciales son más rentables para la empresa si la persona es trabajadora. Estoy segura de que esa media jornada te cunde mas que a muchos la jornada entera. A mi me pasó parecido y en muy poco mi jefe se dió cuenta de que su actitud estaba equivocada. Mas tarde cam ir de trabajo y en la entrevista ya avisé de que iba a priorizar a mis hijos, mi nuevo jefe me dijo que mientras hiciera mi trabajo, le daba exactamente igual. Tu a tu bola y a pensar en ti y tu familia. Y a los que decís que también queréis conciliar vuestras cosas… Un hijo no es vida social, ni una mascota, ni tiempo libre. Es una persona, por si se os ha olvidado. Y alguien tendrá que producir cuando vosotros ya no lo hagáis.

Es lo habitual que la gente te menosprecie por ser madre y pedir tus derechos y no significa que esté bien. Sí, para los que no lo sepan resulta que la reducción es un derecho recogido en el estatuto y no se os olvide que lleva consigo la reducción de sueldo; y por ello mucha gente no se lo puede ni plantear. A los comentarios de la gente del tipo «es que si no vas por la tarde te quedas descolgada de cosas que pasan por la tarde y se solucionan por la tarde». ¿Pero de que va vuestra trabajo exactamente, de apagar fuegos? Porque desde luego en una empresa con una organización decente se pueden hacer reuniones por la mañana en la franja de 9-2 y repartir el trabajo con cierta antelación; salir un poco de Spañistan para ver como se trabaja «en condiciones». Si preguntas porque estás pensando cambiar de trabajo, la gente es envidiosa y mala en todas partes; todas mis amigas que han sido madres están sufriendo discriminación y siendo castigadas. Ánimo que estoy segura que eres una supermama y si haces esto por decisión propia que nadie te haga cuestionarlo. Para mí vale más mi familia que un trabajo que, seamos sinceras; ni los compañeros son tus amigos ni vas a heredar la empresa. Paso olímpicamente de la gente que me viene con el rollo de las aspiraciones, la ambición y todas esas chorradas…¿la ambición de trabajar para otro??? Mira; si fuera mi propia empresa todavía. Te digo yo a lo que aspiro: a estar tranquila y sin estrés; a pasar tiempo de calidad con mi familia y a tener tiempo para mí. Para mí; no para regalárselo a una empresa. Me pagan por las horas que trabajo. Punto. Nadie me está regalando nada.