Me obligan a trabajar todo el verano a cambio de 100€ más al mes

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  • Candela
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    Candela on #1103098

    Cogí este trabajo hace un año porque era de los pocos donde iba a poder descansar en agosto y disfrutar de mis hijos. Es un trabajo en el restaurante una residencia de estudiantes y toda la vida han cerrado durante ese mes. Además, en el mes de julio apenas hay trabajo, por lo que vas mucho más relajado.
    Resulta que ahora han llegado a un acuerdo con algunos centros de alrededor y les han ofrecido darles comida a un precio asequible durante todo el verano y nos han anunciado que este año no se cierra en agosto.

    Nos dejan coger 15 días entre julio y agosto, que debemos acordar entre todos los trabajadores para no coincidir y el resto debemos trabajarlo.
    Como compensación me van a pagar 100 € más, pero a mí eso no me compensa porque ni siquiera me paga la escuela de verano donde tendré que meter a mis hijos.
    Estoy indignada y me encantaría mandar el trabajo a la mierda, pero entonces no tendría ni siquiera derecho a paro y tampoco sé si encontraría después algo que se ajustara en los horarios durante el resto del año.
    Mi marido dice que lo deje y que ya buscaré algo en septiembre, pero tampoco está la cosa para tirar cohetes y mucho menos cuando se acaba la temporada. Sinceramente no sé qué hacer.


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    Lunascrecientes
    Invitado


    Lunascrecientes on #1103099

    No se cómo será en tu ciudad, pero por ejemplo, en la mía, un campamento urbano (de 10am-19pm) cuestan entre 5,5-6€/semana, mirado en la web del Ayto. Y puedes contratar a alguien en caso de solaparse las horas, y aún así saldría rentable.
    Es una muy buena opción, sobre todo porque los niños podrán socializar.

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    Ana
    Invitado


    Ana on #1103106

    @Lunascrecientes, dónde vives??? En Madrid no bajan de 150 €/semana

    A la aurora: pídete el permiso no remunerado por cuidado de hijos. Puedes pedir hasta un máximo de 8 semanas, así que te cubre agosto completamente. No cobras ese mes, pero lo tienes libre.

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    U
    Invitado


    U on #1103110

    UYo me cogía la baja

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    MAria
    Invitado


    MAria on #1103121

    entiendo que como en todos los sitios las cosas pueden cambiar, te tenias unas condiciones muy geniales, y ahora pues tu trabajo es como el del resto de mortales… que tienes que cuadrar tus dias de vacaciones con los compañeros para que la empresa continue normal.

    Entiendo que para ti es un drama por tus hijos, pero como tantas y tantas familias en este pais…

    No se, eso de la baja me parece un abuso… me cojo la baja porque no tengo vacaciones pero me voy a la piscina, a la playa, a la montaña… porque en realidad no me pasa nada. Pidete una excedencia en todo caso, pero claro… eso de no cobrar tampoco. Asi nos va

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    Raquel
    Invitado


    Raquel on #1103122

    Os lo tendrían que haber comunicado con más tiempo,si ya teníais las vacaciones aprobadas cualquier cambio se debe comunicar con un mínimo de dos meses de lo contrario os podéis negar y si tenéis pagado algún viaje os lo tienes que dar si o si.

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    Al
    Invitado


    Al on #1103123

    Tienes un permiso no remunerado de 8 semanas por hijo a cargo hasta que el menor cumpla 8 años.
    Si alguno de tus hijos tiene menos de 8 años te puedes pedir las semanas de agosto, no cobrarás pero te podrás pedir las vacaciones en septiembre, octubre, noviembre o diciembre.
    Si son mayores te puedes pedir un mes sin sueldo, o una excedencia de 1 mes o dos. Tampoco cobrarás pero en teoría no pierdes tu puesto de trabajo.

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    Lunascrecientes
    Invitado


    Lunascrecientes on #1103126

    Ana! En burgos :)
    He buscado Madrid, y su, es un pastizal. Mi gozo en un pozo :)

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    Kiki
    Invitado


    Kiki on #1103127

    Me he quedado loca con el precio del campamento de 9h a 19h por 6eur la semana… Dónde es?

    A la autora, tu més de vacaciones es inamovible, en algún momento te lo han de dar y si no es así negociaría mucho más dinero. Si ya no es por el dinero, porque no puedes conciliar, pues puedes coger la excedencia por cuidado de hijos (sin derecho a sueldo). Revisa tu contrato, porque si especifica horario y el mes de descanso, puedes luchar por ahí. Habla también con tus compañeros.
    Os han avisado con muy poco margen para poder organizaros… Y si ya tenías un viaje contratado?

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    Ursi
    Invitado


    Ursi on #1103129

    Lo ponía en tu contrato? Si han incumplido las cláusulas, tienes derecho a no estar de acuerdo e irte con indemnización y paro.

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    MAria
    Invitado


    MAria on #1103130

    Se esta dando por hecho que se lo han dicho de hoy para mañana y a lo mejor no, a lo mejor es ahora cundo se ha dado cuenta de que no tiene donde llevar a sus hijos

    Lo del mes de vacaciones si es du derecho, pero eso que lo mire en el convenio, porque normalmente es que la empresa pone 15 dias y el trabajador los otros 15

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    Nita
    Invitado


    Nita on #1103134

    U, las bajas no se cogen, te las certifica un médico y fingir es fraude… Luego pagan justos por pecadores.

    A la autora… Consulta con tu abogado si las condiciones son legales, que me temo que sí, y que te comente dentro de tu situación y tus derechos laborales alguna solución.

    Si has consumido en este año ya algún día de vacaciones, no tienes derecho a un mes, que no lo sé.

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    Convenio
    Invitado


    Convenio on #1103138

    Mira lo que dice tu contrato y sobre todo, tu convenio, que ahí es donde deben estar reguladas las vacaciones, y eso de tener que arreglarlas con los compañeros, si está ahí, es lo que hay, pero si no, no se lo pueden sacar ahora de la manga porque hayan firmado un acuerdo para dejar el negocio abierto en verano.

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    Hola
    Invitado


    Hola on #1103149

    Es una putada de las gordas, pero como persona cuya pareja ha trabajado muchos años en hostelería te pregunto, si lo dejas ahora y buscas en septiembre (lo cual te solucionaría la papeleta de los niños este verano y tu pareja está conforme) ¿luego podrías trabajar de otra cosa, tienes experiencia en algo más, o tendrías que volver a hostelería? Porque si tu sector es ese, yo te recomiendo no dejar la residencia, es un sueño comparado con lo que hay por ahí! Horarios partidos, festivos, fines de semana, noches, cierres que se alargan… Haber conseguido currar en una residencia es el culmen de la hostelería a nivel condiciones, incluso con este contratiempo, por lo que no lo dejaría tan a la ligera.

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    Vmn
    Invitado


    Vmn on #1103195

    U sinvergüenza, la baja la pagamos todos.
    por gente como tú hay menos oportunidades de trabajo.

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