Me obligan a trabajar todo el verano a cambio de 100€ más al mes

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  • lau
    Invitado


    lau on #1103330

    yo por dos semanas he pagado 300€. Donde vivo yo por 6€ no pagas ni el menú diario escolar. anonadada me hallo.


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    Jes
    Invitado


    Jes on #1103970

    Normalmente son 30 días al año no? Depende del convenio, pues así es, los distribuyen durante el año, si la empresa solo puede dar 15 días es suficiente.

    En mi empresa cogemos a principio, verano dos semanas y una en diciembre.

    Y no me suben 100€ así que no seas gandula y coge tus 15 días en agosto como toca para que estés con tus hijos y a trabajar que es lo que toca.

    Otra opción deja el trabajo porque tampoco eres especial

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    Aidus
    Invitado


    Aidus on #1105422

    Baja x ansiedad
    Baja x ciatica, es algo q no pueden comprobar si es vedad o no,
    Baja x depresión

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    Cirereta
    Invitado


    Cirereta on #1106436

    Baja.
    O permiso por cuidado de menores.

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    Mariluz
    Invitado


    Mariluz on #1106479

    Si quieres que te despidan, faltas tres días sin justificar y te despiden. Es despido procedente y no tienes indemnización pero el paro lo cobras 😘😘

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    Capuchita
    Invitado


    Capuchita on #1106615

    Buenas,
    Yo trabajaba en un centro adscrito a la universidad y tb tuve toda la vida agosto de vacaciones. En mi caso, constaba en el contrato que las vacaciones eran en el mes de agosto. Mira en el tuyo. Por qué en el mío, un año decidieron hacer lo que te hicieron a ti, y abrieron en agosto. Como les fue bien, decidieron que se abría todos los años en agosto. Y pretendieron hacernos entender que era rotativo, y cada año nos tocaba a uno. Pero luego te daban las vacaciones en septiembre. Aquí en el norte septiembre puede ser bueno, pero suele ser muy malo, con lo cual ni playa ni terraceo ni nada. Así que el año que me dijeron que me tocaba a mí les dije que en el contrato especificada agosto de vacaciones. Quisieron hacerme el lío, que si todos los compañeros habían hecho el año que les tocó…Les dije que no, que era modificación sustancial de contrato. No les gustó, pero..🤷 se quedó otra compañera que prefería tener septiembre libre por qué tenía dos críos pequeños y prefería estar en casa al empezar el curso…Desde ahí, en agosto trabajaba siempre esa misma compañera. Los demás vieron que no los podían obligar y nadie más lo trabajó.
    Así que mira lo del contrato por si está especificado. Suerte!

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    M
    Invitado


    M on #1107835

    A las que recomiendan una baja: menuda panda de eatafadoras sois.

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    Candela
    Invitado


    Candela on #1108142

    En el contrato no pone cuando hay que disfrutar las vacaciones, simplemente menciona los días. Por convenio los que somos padres mínimo 15 días nos tienen que dar en periodo de no escolarización, pero es que eso no lo está incumpliendo porque nos da 15 días entre julio y agosto. Pero sigue siendo una putada para mí para nada me cuesta seis euros el campamento de verano como se mencionaba

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