Ojo que yo estoy mirandolo muy bien ahora todo esto…
Resulta que en mi convenio hay 3 pagas dobles, junio, diciembre y marzo… miralo bien!
Y ojo porque en el convenio sale que la paga extra es el salario base y la mejora voluntaria, pues en mi caso que las tengo prorrateadas, solo ponen el salario base.
Total, que lo estoy mirando con profesionales a ver si pueden arreglarlo…
¿Mejor pagas prorrateadas o tener pagas extras?
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YoInvitado
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ResponderIoneInvitado
ResponderPiensa bien si vas a ser capaz de ahorrar mes a mes algo del sueldo, porque por lo que dices, te lo vas a gastar en cosas que te gustan y ahora no puedes.
Si te lo vas a gastar, mejor las pagas extra. Si por el contrario, crees que vas a poder ahorrar para esas dos situaciones ( vacaciones y regalos de navidad), puedes optar por la otra opción. Depende de ti y de tu capacidad ahorradoraIreaInvitado
ResponderPor lo que dices te gastas la extra entera en navidad y vacaciones.
Es decir, que no eres capaz de ahorrarla para los meses más apretados.
Por lo tanto, sospecho que si te la dan mes a mes, lo cual te ayuda para ir menos apretada, no lo vas a ahorrar para navidades y verano.
Tú decides: ir más apretada pero tener navidades y vacaciones.
O ir menos apretada pero quedarte sin vacaciones no navidad.ElenaInvitado
ResponderBuenas, entiendo que es una cosa muy personal, pero a mí me parece una estafa lo de las pagas extra. Con la paga extra la empresa puede hacer gestiones con tu dinero antes de pagarte y conseguir beneficios si lo invierte durante esos meses antes, ya que no es solo tu dinero, si no el de todas las personas que cobran la paga extra. Si las tienes prorrateadas en vez de gastar más porque «ganas más», te haces a la idea de que cobras lo mismo y lo vas invirtiendo tu.
LMInvitado
ResponderYo en mi trabajo tengo la opción de elegir como la quiero cada diciembre y en los 5 años que llevo ahí, siempre he elegido extra.
Llego también justa a final de mes pero siento que si tuviera ese «extra» todos los meses, lo gastaría igual porque tendría más dinero, así que siempre elijo paga extra, al menos en julio y diciembre las gasto en algo que realmente necesite en casa (algún mueble, algún arreglo…)Además, cuando pedimos la hipoteca para nuestra casa nos dijeron en el banco que siempre mejor contar con 14 nóminas que 12, que el banco siempre va a ver eso con mejores ojos, así que si ya tenía decidido seguir con las extras, desde entonces ni tan siquiera me lo pienso.
Pero claro, todo depende de tus gastos mensuales y de cómo de justa vayas. Pero yo me quedaría con las extras siempre
RocíoInvitado
ResponderMe sorprende que lo planteen en tu empresa como una medida novedoso, cuando es algo muy normal y que se hace de manera habitual, me refiero a elegir si pagas prorrateadas o sueldos extras en determinados meses. Yo personalmente prefiero cobrar un doble sueldo cuando toca, es una forma de ahorrar ese dinero y me viene muy bien. Si lo tuviera prorrateado me costaría guardar un tanto. Pero creo que eso es muy personal y depende mucho de tu forma de gastar y de ahorrar
Ruta66Invitado
ResponderYo las tengo prorrateadas y mi marido tiene pagas extra. Es un buen sistema porque tenemos las dos cosas. Desde luego tenerlas prorrateadas está muy bien porque cuentas con lo mismo todos los meses y es más cantidad mes a mes, pero las extras vienen genial para hacer algún gasto más grande, vacaciones, navidades (es como que ahorran por ti… Yo en tu caso, que estás acostumbrada a las extras me quedaría así, porque creo que las vas a echar de menos.
MaicaInvitado
ResponderAl final he decidido que las quiero prorrateadas no me va a dar para invertir como dicen algunas, pero creo que llegaría menos justo final de mes y me haría un plan de ahorro para regalos en Navidades y vacaciones en verano y 100 € al mes guardados para imprevistos, a ver si se me da mejor. Espero no equivocarme
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