No tienes por qué decirles el motivo de tu baja, así que si por qué te dejen en paz les quieres decir que es un tema físico, hazlo. Diles que prefieres no dar más detalles, que es algo físico y que entre el dolor y la medicación que te dan para calmarlo no puedes volver ahora mismo, que los médicos no se atreven a dar una previsión de cuánto tiempo será pero probablemente se vaya a alargar en el tiempo. Y que cuando notes mejoría también les avisarás con tiempo de que es posible que vuelvas en las siguientes semanas.

En realidad a ellos lo que les interesa es saber si vas a volver pronto o no. Yo eso también lo entiendo… Por ejemplo en mi empresa si es una baja de menos de 10 días no se sustituye a la persona y aunque no les digamos el motivo sí que tienen que saber si vamos a estar más de 10 días de baja para buscar a alguien.

Pero los datos médicos son privados. Tu solo tienes obligación de presentar el justificante médico cuando vas que ponga a que hora has entrado y salido, ni siquiera a que médico has ido, y en la baja que ponga «enfermedad común».

Y como te han dicho…si te despiden, que te paguen lo que sea y a buscar otra cosa.

Hija, como te complicas. Diles que no quieres decírselo y se acabo

No tienes ninguna obligación de decir qué enfermedad te mantiene de baja. Tampoco eres médico para saber lo que va a durar (ni el propio médico lo puede saber). Realmente, es cierto que, si lo dices en la empresa, puede sonar a chufla si dices que tienen tan poca empatía.

No, no y no. Es tu derecho como trabajadora no comunicar el motivo de tu baja. Un médico la ha firmado y las revisiones de especialista irán diciendo si estás apta para ir a trabajar o no.

No, no debes mentirles como tampoco tienes por qué contarles lo que te pasa. Si les mientes y se enteran, podría ir en tu contra. Piensa que las mútuas informan a las empresas. No les dicen el diagnóstico, pero si informan si puede ir para largo o si se está a la espera de pruebas, etc, para que la empresa pueda organizarse (saber por ejemplo, si debe contratar una persona que sustituya la que está de baja, por ejemplo). Mi reocmendación es que les digas que no te apetece hablar de ello.

Desibaus, si llegas a reclamar, eso es despido nulo.