A las que critican a la empresaria por no querer que esté el niño , sabéis las consecuencias que puede tener si lo pilla en el almacén una inspección? 3s cierto que la mamá estará desesperada para hacer eso, pero lo que no puede es pasarle el problema a su jefa
Se trae a su hijo al trabajo
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LeticiaInvitado
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ResponderYoInvitado
ResponderCris73 La ley de familias que dices todavía no esta aprobada. La han paralizado por las proximas elecciones. Ahora mismo lo que hay es o reduccion de jornada, o excedencia o trampear cada uno como pueda (engañar al médico y pillarte tu la baja, llevarte al niño al trabajo, cada uno segun su imaginacion). Si el niño se pone enfermo, ninguna de las opciones «legales» sirve de nada.
Para que luego digan que no es necesaria una ley de conciliacion. En fin.ZahoriInvitado
ResponderMe parece muy fuerte que porque sea empresaria se la tache de mala persona sin corazón. Ella también tendrá sus movidas personales y a parte, su negocio. Que por querer ayudar a alguien, le pueden meter una multa que no vais a pagar vosotras y encima quedarse sin un negocio que le habrá costado lo suyo levantar. Y lo digo yo, que no soy empresaria.
A la autora del post, entiendo que quieras ayudar pero hay unos límites y cómo los traspases, la que se come el marrón eres tú. Ninguna de nosotras. Y si encima le pasa algo, marrón y cargo de conciencia. Hay niñeras. Que pague una. ¿Que no es lo lo ideal? Pues no. Pero es lo que hay.
LauraInvitado
ResponderMi hija lleva 5 días conmigo en mi trabajo. Yo bajando la cabeza e intentando que se porte bien. Unas ganas de llorar. No existe conciliación si está malo. No puedo pagar un sitio porque no me lo cogen malo. No tengo familia a quien dejarlo. Si no trabajo no comemos.
Que entiendo tu parte. Es solo una pequeña rabieta por la mierda de conciliación que existe en este país.
Y
SakuInvitado
ResponderLas que dicen de pobrecita la madre,yo soy una currito y tengo 3 hijos,me e buscado la vida y nunca me los e llevado al trabajo,no e tenido ayuda externa.
A la chica del post,escribela, porque como te dicen,lo queno esta escrito no vale,y ponla que no puede traerse el niño al bar en horario de trabajo,porque se te puede caer a ti elpelo.ponye firmeAInvitado
ResponderA ver entiendo que te dé pena, pero si le pasa algo al niño en el almacén se te cae el pelo y no creo que ahí la madre diga bueno no pasa nada, … No no, si puede sacarte algo lo va a hacer.
Así todo por escrito, que hable con su ex, contraté niñera, pida favores a familia, amigos, etc …. Pero no es tu responsabilidad.
Entiendo que te dé apuro decírselo pero es ella quien está actuando mal, tanto hacia a ti como con su hijo.
Suerte!
AnonimaInvitado
ResponderEntiendo tu situación y que el niño no puede estar ahí. También entiendo que eres poco empática y una soberbia de cuidado al decir que juega con tus sentimientos y te falta al respeto. He trabajado 17 años en hostelería y no he conocido un solo jefe que de verdad mire por sus empleados o cumpla el convenio al 100%, cosa que también os puede traer problemas con las inspecciones, pero eso no os preocupa tanto.
CatInvitadoLinInvitado
ResponderTema peliagudo… Creo que te estás pasando en lo que dices sobre ella.. por otro lado,si le pasa algo al crio..no se yo..
Y por otro.. la pagas bien? Tiene contrato legal y trabaja las horas que pone en el contrato?
La conciliación en este país es una mierda y más en hostelería…a ver si cambian las cosas
Por cierto,sabes que tiene derecho a un par de días por enfermedad de familiar directo? Se lo propusiste?EmmaInvitadoValentinianoInvitado
ResponderYo solo quería decirle a Fefi por su comentario;
«en fin empresarios»
Usted no tiene ni idea de lo que es ser empresario. Empresario es alguien que le está dando de comer a alguien de tu familia FEFI. o a ti misma.La gente se cree q somos ricos y superiores y hacemos las cosas porque nos da la gana.DavidInvitado
ResponderDesde luego que la situación de la mujer da pena, entiendo e imagino que para ella tampoco debe de ser fácil dejar a su hijo durante horas en un almacén, seguramente también desearía que su situación fuera otra, pero claro, también es cierto que su situación y problema no es ni tu situación ni el problema. Sin duda, es algo a lo que hay que poner remedio. Una opción es, sobre todo si vuestra relación no es muy cercana, cortar por las bravas, informarte en una asesoría sobre cómo se pueden poner amonestaciones disciplinarias o hasta en qué momento se podría despedir y hacérselo saber a ella que con hacer eso peligra su puesto de trabajo y la otra es sentarte con ella y hablar de que esa situación no se puede repetir, escuchar su situación e intentar buscar una forma en la que se pueda compatibilizar su trabajo sin que el niño esté allí. Eso depende muy del grado de confianza y cercanía.
AniiiInvitado
ResponderPor mucha pena que te de mándale a tomar viento. Tu no eres una ONG y aunque te duela pero como le pase algo al niño, tu eres la responsable y la que te vas a quedar sin bar eres tú. Y tienes que saber imponer jolines esto del paternalismo en el trabajo ya toca muchas más narices …
MaríaInvitado
ResponderHoliiii, me pareces una gran jefa y persona, pero ya no puedes hacer nada, dale una notificación por escrito de que no puede llevar al niño al trabajo como has indicado verbalmente en varias ocasiones, mira por tí porfavor que te puedes buscar un problema por echarle una mano y que no lo aprecie ademas
NInvitado
ResponderMe parece muy fuerte que digas te no te tiene respeto, o que el niño es que ahí no puede estar, como si fuese un bicho. Luego que por qué la gente joven no tiene hijos, claro, si es imposible hacer nada porque tu jefe no te deja llevar al niño si lo necesitas, el médico tampoco te deja llevarlo a consulta, que hacemos? Nos lo metemos por el co** mientras trabajamos? Pues no, ella es madre mucho antes que tú trabajadora, pero necesita el dinero para poder criar a su hijo, igual con la mierda que le pagas, que sé que será una mierda porque es hostelería y por desgracia he trabajado muchos años en hostelería no le da para unx niñerx es que de verdad, que quieres que haga la pobre mujer? Pagale tú unx y quejate menos.
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