Si en tu contrato no pone nada de horarios, no puedes reclamar nada.

Ella tiene prioridad para elegir horario por conciliación familiar, es lo justo para ella y es la ley. Para ti es una putada, pero no una injusticia. Tampoco tenía obligación de decirte nada cuando estaba embarazada, quizá ni sabía cómo iba a organizarse y lo ha decidido ahora que le toca incorporarse.

Lo que tienes que tener claro es que ella no tiene la culpa, así que no lo pagues con tu compañera porque la única que puede salir perdiendo eres tú.

Mi consejo es que vayas a buenas con ella y con la empresa, en tu beneficio.

Puedes intentar llegar a algún acuerdo si es posible. Por ejemplo, si no quieres salir tan tarde quizá puedas entrar una o dos horas antes, aunque ese tiempo os solapeis trabajando. También puedes intentar que los viernes te los mantengan de mañanas si podéis estar las dos a la vez y no es necesario que esté nadie por la tarde.

Además de eso, puedes hablar con ella y decirle que si en algún momento puntual podría hacerte cambio de turno si lo necesitas, avisándole con tiempo para que pueda organizarse.

En el hipotético caso de que las dos tuvierais un hijo cómo se ha planteado, no sé qué pasaría, supongo que depende de la política de empresa. En la mía, por ejemplo, en un departamento hay 4 madres y se tienen que poner de acuerdo entre ellas para que en cada turno haya al menos 2, no pueden cogerse las 4 el mismo turno.

Pero como este no es el caso y solo hay una madre, la prioridad la tiene ella.

Y si no te convencen las condiciones solo te queda una opción: buscar otro trabajo.

Mujer, si tú no tienes ni hijos ni dependientes a tu cargo, y ella sí, la ley la ampara. No puedes comparar el tener la tarde libre para cuidar de alguien que no se vale por sí mismo, a tenerla libre para irte al bar, al gimnasio, a pasear, o para estar en casa tocándote el toto. Es injusto? Posiblemente. Necesitas replantearte las prioridades? Pues lo siento mucho, pero también. Quizás el día de mañana necesites tú algo que implique que alguien deje de tener ciertos beneficios, y también querrás que la empresa cumpla la ley. Hoy por ti, mañana por mi.

En mi empresa paso algo similiar, un compañero que siempre iba de tarde pidió conciliación familiar para poder ir de mañanas o al menos ir rotando, la empresa decició lavarse un poco las manos y que entre compañeros se apañaran con los horarios y repartieran las mañanas y tardes como ellos quisieran. La compañera que llevaba 8 años de mañana decidió que no quería rotar ni pasar a la tarde, sorpresa ella también tiene vida y necesita conciliación (en este caso estudia una oposición y en la academia no hay clases por la mañana). Como no llegaron a un acuerdo la empresa negó el cambio de horario, acabaron en juicio y el juez también denegó el cambio (si no me equivoco porque tienes derecho a conciliación siempre que haya opción, pero no puedes perjudicar a un compañero a cambio). Así que a este compañero le tocó seguir trabajando de tarde, posteriormente quedó una plaza libre en horario central y se la asignaron a él.
En conclusión tienes derecho a no querer el cambio y puesto que supone un cambio sustancial en las condiciones de tu contrato puedes negarte y en caso de que te obligen llevarlos a juicio.

Lilibeth, cuando te jubiles querrás tener pensión ¿verdad?. Pues habrá que fomentar que las familias puedan tener hijos si así lo desean. Que a la mujer no le dan las tardes libres para que se vaya de farra, si no para cuidar de un bebe que no se vale por si mismo… ¿qué es una putada para la chica del post? pues sí, lo es, pero no es injusto… igual ella el día de mañana necesita algo parecido para cuidar a su madre, o por una enfermedad y estará en su derecho de pedirlo y que otro se tenga que aguantar… lo egoísta es no ver esto.

Es normal que estés jodida, yo también lo estaría, pero es una madre amparándose en la ley para poder criar a un hijo que la necesita. No lo pagues con ella.