12 años el bebé??? Y mientras tanto los que no tenemos hijos siempre cargando con las consecuencias….

No digo que la madre tenga la culpa, pero justo no es. Por no tener hijos no dejamos de tener vida

Ella no ha echado la culpa ni se ha quejado directamente de su compañera en ningún momento, solo ha dicho que no es justo, y efectivamente, no lo es…

Para favorecer la conciliación se nos carga a las personas que no tenemos hijos en lugar de ser la empresa la que asuma eso. No es falta de sororidad, es necesidad de tener la vida que queremos tener y que hemos tenido

Como consejo, busca calendarios laborales, aunque en tu contrato no aparezcan horarios, si lo tienes en el calendario de este año y anteriores puedes usarlo para justificar que ese es tu horario y que te están haciendo un cambio sustancial en tu trabajo. Yo en tu caso, si tu trabajo te gusta, hablaría calmada y seriamente con la empresa para intentar llegar a un acuerdo que te permita mantener alguna semana de mañanas

No estamos en contra de las madres ni la maternidad, pero tampoco somos las responsables de asumir todo lo que ellas no quieran o puedan.

Se les llena la boca con el tema de la sororidad y lo egoístas que somos, porque claro, que es una vida de una mujer si no es madre?!?!? (Ironía modo on)

Yo también he comentado lo de la modificación sustancial, las empresas se aprovechan de los trabajadores cuando tendrían que organizarlo sin modificar su horario

Pues yo te entiendo. Qué queréis que os diga? La culpa no es de la mamá obviamente todos comprendemos que un bebé necesita de su madre. Pero padre no tiene? Pregunto eh! Que parece que solo tienen madre. Y por otro lado, tienen que pringar siempre las que no son madres? Yo flipo con ciertos comentarios. Sororidad he leído por ahí… cada uno tiene sus circunstancias y por supuesto todas las personas tienen una vida tengan hijos o no. Los que no tienen hijos tmb tienen obligaciones y problemas. Quizá sea problema de la empresa el plantear una solución para no renegar a una persona a la tarde. Que tampoco veo una locura que la empresa tenga algún tipo de responsabilidad. Llamadme loca.

A las que se les llena la boca.con que al final hay que dar facilidades a las.mamis.xk los niños mañana otro día pagarán tu pensión:

1. Mi pensión me la gano trabajando durante mi vida, para eso necesito cierta calidad de vida y no acabar cogiendo una baja por ansiedad o.depresion depende del trabajo xk entre otras cosas hay trabajos incompatibles con tener vida, o dejando el trabajo. Si el ejército de mamis sororas son las únicas que pueden tener derecho a tener vida más allá del trabajo, pues vamos bien. Garantizar una calidad.de vida para los trabajadores sin hijos tbn es invertir en el futuro de todos.

2. En 20 años tal y como va la.economia el sistema de pensiones se irá a.la puta fijo.

3. Turnos rotativos es la.respuesta, nunca me ha parecido justo que alguien siempre.tenga horario X, tenga hijos,.perros, abuelos o plantas carnívoras.

Te hablo como madre que tiene que tirar de mil personas para trabajar una suerte que tengo que no tienen otras. La verdad, es lo que he leído entre otros comentarios. Si tu vieramos un sistema en condiciones y la maternidad fuese más larga, no existirían estos problemas. A mí también me molestaría si me pasará lo que a ti pero es lo que está estipulado y ella está ejerciendo su derecho como tú harías. Posiblemente no te lo habría dicho porque hasta que no eres madre, no te das cuenta de la necesidad de quedarte con tu bebé porque este depende de ti. Intenta hablarlo, solucionarlo de alguna manera pero intenta que no te afecte porque si no, saldrás perdiendo tu. Ánimo!!

Yo soy madre y te entiendo a la perfección. La elección de tener hijos es propia y debes contar con tus turnos ya estipulados de trabajo y los de tu pareja para poderte apañar. No es justo que ahora todo te perjudique a ti. Habla con el sindicato, no siempre las reducciones se pueden hacer en concreción horaria. En el caso de que se lo concedan en permanente de mañana, cojete una baja y mientras te buscas otro curro. Eso sí, que todo te lo den por escrito. Tanto en tu empresa actual si no la dan la concreción horaria para que sigas teniendo turnos y no lo solicite dentro de 3 meses de nuevo, como si te vas a otra. Que no te pongan horario abierto, sino que especifique que es a turnos rotatorios.